年關將至,又到了盤點一年收獲的時候。
12月8日,北京師范大學公司治理與企業發展研究中心發布的《中國上市公司高管薪酬指數報告(2013)》(下稱“高管薪酬報告”)顯示,2008年,上市公司高管平均薪酬為52.83萬元,是同期全國城鎮居民人均可支配收入(1.58萬元)的33倍;2012年,上市公司高管平均薪酬為63.61萬元,與2008年相比上升20%,是同期全國城鎮居民人均可支配收入(2.56萬元)的25倍。
在高管薪酬報告統計的2310家國內上市公司中,地產巨頭萬科以1458.33萬元成為2012年度高管薪酬最高的上市公司;江蘇的如意集團則以3.4萬元的高管薪酬額墊底。
盡管在2012年高管薪酬最高的前10家上市公司中,只有3家金融企業,但是金融業上市公司高管的薪酬無疑十分搶眼:金融業上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業的榜首,這一數字是非金融類上市公司的3.85倍。
位列第二的房地產業上市公司高管的平均年薪僅101.75萬元,還不到金融業上市公司的一半。
而細分起來,在金融業上市公司中,上市銀行的高管平均薪酬為253.53萬元,上市券商的高管平均薪酬為239.62萬元,上市保險公司的高管平均薪酬為215.99萬元。
其中,中信證券副董事長殷可以990.26萬元的年薪在所有金融類上市公司高管中拔得頭籌。
此外“平安系”也不甘落后,延續了高薪形象。在銀行業高管薪酬前5名中,有4名來自平安銀行,最高者是去年9月離任的前行長理查德·杰克遜(795萬元)。保險業高管年薪最高者則是中國平安董事長馬明哲(567.69萬元)。
事實上,根據歷年的高管薪酬報告,從2001年至2012年,金融業高管薪酬均值一直是所有行業中最高的,在金融危機爆發的2008年也不例外。
三因素
致金融業高管薪酬居高不下
金融業高管的薪酬為何數年來一直居高不下?高管薪酬報告的撰寫人之一,北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華介紹說,原因主要有三個方面:
第一,金融業業績高速增長,平均凈利潤遠超過其他行業,平均利潤率也高于一般企業。
2310家上市公司的平均凈利潤是8.87億元,平均利潤率是10.35%。而金融業上市公司的平均凈利潤是268.47億元,是全部上市公司平均值的30.27倍;平均利潤率為81.83%,是全部上市公司平均值的7.91倍。可見高利潤率是造成該行業高管薪酬居高不下的主要原因之一。
第二,金融業有較強的進入管制,其他行業向銀行業擴張時仍十分困難。過高的金融業準入門檻在降低金融市場風險的同時,使現有金融業企業缺少競爭,提高了金融業的平均利潤率。
第三,金融業是高危行業,金融業高管承擔的高風險也是一般企業無法比擬的,高薪酬可視作對承擔高風險的補償。金融業要求高管付出高強度的腦力勞動,尤其是券商高管,早死率、不育率很高。金融業頻現“非正常死亡”事件。這都要求金融業支付較高的薪酬,才能留住人才。
金融業上市公司高管的高薪拿得合理嗎,他們的薪酬待遇究竟應參考什么標準設定?來自學術界和上市公司的資深業內人士紛紛提出了各自不同的觀點。