8月27日，蘇寧大學正式揭牌，標志著我省企業(yè)大學創(chuàng)建工作啟動。據(jù)介紹，“十二五”期間，我省將在大型民營企業(yè)中建設(shè)9所以上企業(yè)大學。
在蘇寧大學，盡管開學只有短短幾天，學員們就已熱切盼望著“何時能拿到蘇寧大學畢業(yè)證”。
一張畢業(yè)證，為何引起學員們?nèi)绱舜蟮呐d趣？用蘇寧電器董事長張近東的話講，蘇寧集團員工晉升前，必須先拿到蘇寧大學畢業(yè)證，“今后，蘇寧的總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、大區(qū)總經(jīng)理，都將從蘇寧大學走出來”。
27日，記者來到南京徐莊軟件園蘇寧集團總部基地。
一棟擁有33個教室的教學樓和一個圖書館、一棟擁有150個房間的培訓公寓和120個餐位的培訓餐廳，構(gòu)成了蘇寧大學的“硬件”。
著名民營企業(yè)家張近東說：“從南京寧海路一家200平方米的小店發(fā)展成全國最大的商業(yè)企業(yè)，蘇寧電器走過的路本身就是一部生動的教科書，今后，我會經(jīng)常到蘇寧大學講課?！焙蛷埥鼥|一起，蘇寧集團的高管、核心業(yè)務(wù)骨干構(gòu)成了蘇寧大學的“軟件”，占到全部師資的63%。
對企業(yè)來說，“企業(yè)大學”不僅為發(fā)展提供了戰(zhàn)略人才保障，更有實際產(chǎn)出。摩托羅拉大學的辦學經(jīng)驗表明，每投入1美元培訓費，就會產(chǎn)生30美元的產(chǎn)值。上海復星醫(yī)藥人均培訓時間從2008年的41.33小時到2010年的68.35小時，而相應(yīng)的員工流失率，卻從2008年的17.20%降至2010年的12.82%。
其實，不僅僅是摩托羅拉、上海復星，自1955年全球第一所企業(yè)大學——通用電氣公司克頓維爾學院正式成立以來，目前全球企業(yè)大學超過3700多所，其中，80%的世界500強企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建自己的企業(yè)大學。近年來，國內(nèi)部分企業(yè)也辦起企業(yè)大學，比如海爾大學、聯(lián)想管理學院、華為大學等。
對江蘇來說，目前正是創(chuàng)辦企業(yè)大學的有利時機。省企業(yè)大學創(chuàng)建工程咨詢委員會主任、《培訓》雜志主編朱偉正分析認為，在相對健全的企業(yè)人才培訓體系中，外部提供的培訓約為30%，70%的培訓應(yīng)由企業(yè)自身完成。目前，江蘇“千億級”、“百億級”企業(yè)為全國最多，正處于實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，“建立滿足企業(yè)個性需求的企業(yè)大學，成為必然需求?！?/p>
如何建好企業(yè)大學？27日，在我省參加2011中國企業(yè)大學研討交流會的惠普商學院常務(wù)副院長饒曉蕓支招：需邁過辦學定位、師資隊伍和課程開發(fā)三道“坎”。 饒曉蕓表示，企業(yè)大學的使命，從一開始就應(yīng)明晰：必須是在戰(zhàn)略層面幫助企業(yè)提升競爭力，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴。因此，很多跨國公司的企業(yè)大學，校長由公司CEO擔任，并親自講課、設(shè)計課程。同時，師資隊伍要以企業(yè)中高層管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干擔任，在跨國公司企業(yè)大學，平均73%的師資來自企業(yè)內(nèi)部。
參照國內(nèi)外知名企業(yè)大學辦學經(jīng)驗，省經(jīng)信委給出了全省示范性企業(yè)大學的入選條件：企業(yè)營業(yè)收入要達到200億元；企業(yè)“一把手”真心實意建設(shè)；有獨立的人才培訓發(fā)展部門、培訓場所；有專職的培訓管理人員和內(nèi)部培訓師；每年自主開發(fā)培訓課程不少于5門；職工教育培訓經(jīng)費占職工工資總額的2%以上。
目前，沙鋼集團、紅豆集團、海瀾集團、宏圖三胞集團等已被列為“企業(yè)辦大學”重點培育對象。省經(jīng)信委負責人表示，“十二五”期間，我省除建設(shè)10所示范性企業(yè)大學，還要推動100家左右骨干企業(yè)建設(shè)企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)，省中小科技型企業(yè)發(fā)展專項引導資金將給予支持。
來源：新華報業(yè)網(wǎng) 編輯：張少虎
