快報快評

“鐵飯碗”變“瓷飯碗”

僅僅是開始

像廈門這樣試行公務員聘任制的地區，已有不少，有的地區正在加入，形成一股“潮流”。前不久召開的山西省行政機關公務員管理工作會議也傳出消息：今年將選擇專業性較強的職位，開展聘任制公務員試點工作。合同結束不享受編制福利。

江蘇去年同期就傳出要搞聘任制公務員試點。時隔一年還在襁褓中，證明這項工作需要慎重推進，不可操之過急。如果不能在法律上、機制上、配套政策上設計完備，聘任制公務員試點就可能淪為一場秀。

將公務員的“終身制”轉變為“合同制”，打破其“鐵飯碗”的弊端，意在激活用人機制，促進新陳代謝，提高行政效率，也降低機關的用人成本。同時，客觀上還對“高燒不退”的公考熱起到降溫作用。但聘任制只是相對公務員考任制、委任制、選任制而言的一種特殊類型的公務員制度，涉及的只是公務員隊伍中的一小部分。要想徹底改變機關作風，促進人才多向流動，僅其一項是遠遠不夠的。因此，我們既要給予公務員聘任制的探索以期待，也要注重行政機構和用人制度的整體改革。(西風)

名詞解釋

聘任制公務員

按照國家《公務員法》，所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。