大連2011年公開選拔領導干部筆試結束
9月17日至18日，大連市2011年公開選拔領導干部筆試在大連東軟信息學院進行。
據了解，本次公開選拔領導干部工作采取市、先導區及區市縣兩級聯動、分級負責的方式進行，公開選拔職位共83個，因報名人數不足5人而取消的公選職位有16個。經資格審查和民主推薦共1329人進入考試程序，1258人參加考試。其中17個市管副局級領導職位356人參加考試，50個先導區及區市縣管副處、副科級領導職位902人參加考試。經過兩天筆試，488人進入面試環節。
這次公開選拔筆試，堅持“干什么考什么”和人崗相適的原則，創新考試方式，突出崗位特點，注重實際能力，力求多層面、全方位測試和檢驗干部，真正“讓干得好的考得好”。在命題思路上，這次公選打破了“筆試一張卷”的傳統做法。市管副局級領導職位筆試通過公共科目考察干部的基本素質，通過專業科目考察干部的專業素質，通過領導干部行為能力情景模擬測試考察干部的領導能力，按3∶3∶4的比例計算成績。先導區及區市縣管副處、副科級領導職位筆試在繼續進行領導干部行為能力情景模擬測試的基礎上，增加了公共科目考試，按5∶5的比例計算成績。在筆試內容上，這次考試更加注重考素質、考能力、考潛力、考崗位適應度，突出了對領導職位所需實際工作能力的測試。
據市公選辦負責同志介紹，這次公開選拔筆試客觀題從中組部題庫中提取，采取填涂答題卡、計算機閱卷的方式進行；主觀題由市公選辦組織有關領導干部、專家入闈封閉命制，閱卷由領導干部、專家各1人分別獨立判閱，取平均分，如兩人打分差超過20分，交由第三評委再打一次分，取3人平均分，確保主觀試題的評閱公平公正。筆試閱卷結束后，每個職位取前8名進入面試。
記者隨機采訪了參加完考試的個別考生，大家普遍反映，這次考試試題新穎，貼近實際，比較科學，側重檢驗考生的組織協調、溝通、決策、應變等分析和解決問題的能力，與目標崗位的能力要求聯系緊密，能夠考出大家的真實水平和能力素質。
本次公開選拔工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，創新筆試、面試、考察方式，嚴格按照公選工作程序，精心組織，周密部署，在考試環節市公證處全程介入，對考試過程和結果進行公證，真正體現了陽光操作，公開透明。
來源：大連日報 編輯：許銀娟
