建立干部不良操行檔案，不孝敬父母要被記錄在案，開展“最不受歡迎機關干部”評選、官員選用禁用“墻頭草”……12月7日，記者從省委組織部獲悉，目前全省“庸懶散浮拖”整治行動正在有序進行。如今整治行動開始已有半月。據不完全數據統計，樂山已經暗訪到10余起違紀事件，涉及19名干部。甘孜州已對3個單位值班人員不在崗情況作出處理建議，并移交相關部門處理；綿陽已經查處反面典型10余起。
A、整治行動
達州建干部不良操行檔案 不孝敬父母將被記錄
怎樣整治干部中存在的“庸懶散浮拖”現象？達州建立一個“干部不良操行檔案”，規定對干部對事扯皮、對人不實、不孝敬父母、鄰里關系緊張、違反社會公德等不良行為記錄在案，作為干部提拔使用的重要參考依據，建立全面、立體的干部“透視”機制。
此外，達州還在探索制定兩個規定，分別為《干部日常工作情況紀實管理辦法》和《市管干部日常工作和生活情況紀實管理暫行辦法》。借此，八小時內的工作，八小時外的生活，達州的市管干部都要“上報”。
《干部日常工作情況紀實管理辦法》要求市管干部在“八小時內”用一事一記、一日多記的辦法，由干部本人將一天的工作內容紀實填寫《紀實手冊》，讓干部日常工作情況一目了然。《市管干部日常工作和生活情況紀實管理暫行辦法》要求市管干部將每天的出勤、工作任務完成情況及參加公務接待、“八小時外”個人休閑娛樂情況如實寫入《紀實手冊》，對紀實工作推進不力、檢查中發現問題比較突出的單位，將追究其主要領導責任。
甘孜
拿花名冊上門“查崗” 工作外出將現場核查
遲到早退、不在崗是“庸懶散浮拖”的典型表現之一。對此，甘孜州拿出了一套非常實用的方法來整治：對照干部花名冊點名，查看干部在崗情況。
在甘孜州督導組第一階段走訪過程中，督導組成員們的主要工作就是深入基層單位，對照干部花名冊定名，查看干部是否在崗、到點、到位，抗震救災干部值班情況。參與實地走訪的一名督導組成員告訴記者，督導過程非常嚴格，如果出現干部因工作外出不在崗的情況，督導組不會聽信周圍同事的說辭，一定會去現場核查真實性。
自貢
評選最不受歡迎干部 強化正反面示范警示
本次整治行動中，除了常規程序，自貢還開展了“身邊最美黨員”、“實干型老實人”、“最不受歡迎機關干部”評選等活動，強化正面示范和反面警示。
據悉，自貢梳理出“庸懶散浮拖”問題5類20余種面上表現，新增了“重權輕責、紀律松弛”，“政策理論水平不高、思路不清、辦法不多”，“工作抓而不實、浮于表面”等問題，發放至各基層單位對照查擺，各區縣在這一基礎上再繼續細化清單內容。
另外，該市還推行“誰主管、誰負責”的責任倒查機制，對于違紀行為和現象，除追究直接責任人的責任外，還要追究分管領導甚至主要領導的責任。
B、整治揭秘
各鄉鎮街在“兩代表一委員”、社區居民中聘請了5-10名社會監督員，頒發整治“庸懶散浮拖軟”社會監督員聘書，對各室（所）、各村（社區）進行監督。
督查范圍
上千督查組遍布全川
據省委組織部最新消息，整治“庸懶散浮拖”，目前全省21個市（州）、34個行業系統牽頭單位、122個省直部門單位，共組建了177個專門領導機構，上千個督察組，全面啟動專項整治各項工作。
據介紹，工作督導組的職責是對整治工作如何開展進行指導。督察組的職責是找問題，成員主要從不同部門隨機抽調。目前，全省有近千個督察組。
監督成員
聘請普通群眾來監督
整治“庸懶散浮拖”由哪些人來進行監督？瀘州市龍馬潭區除了督導組和暗訪組，還聘請了百名群眾來幫忙，向他們頒發整治“庸懶散浮拖軟”社會監督員聘書。
據介紹，在龍馬潭區級層面，以“百名群眾作風監督員”為骨干，發動群眾對全區各級各部門“慵懶散浮拖軟”問題進行明察暗訪；各鄉鎮街在“兩代表一委員”、社區居民中聘請了5-10名社會監督員，頒發整治“庸懶散浮拖軟”社會監督員聘書，對各室（所）、各村（社區）進行監督。
另外，督導組的成員一般為3-5人。例如，甘孜州的第一輪走訪過程中共有8個督導組，每組3人，成員分別由州紀委、州委組織部、州直工委、州目督辦等職能部門（單位）隨機抽調。省國資委系統的督察組也擬分為3個小組，一組3到5人。
暗訪頻率
每周進行2-3次
整治“庸懶散浮拖”的暗訪頻率是多少？以瀘州納溪區為例，暗訪組堅持每周進行2-3次暗訪。
記者從省委組織部獲悉，納溪區10個督查組必須對所督查范圍每周督查一次，對規定動作、群教活動問題整改和專項整治問題整改等，每周匯報督查情況。區暗訪組堅持每周進行2-3次暗訪，發現問題及時曝光。同時，區效能辦、12380舉報熱線、網絡平臺等載體發現線索和重大問題就及時反饋。
