調(diào)查稱僅三成人可享帶薪休假。人民圖片

文武之道，一張一弛。適當(dāng)?shù)男菹ⅲ菫榱烁玫毓ぷ鳌倓傔^(guò)去的“五一”假期，人們?cè)谙硎艿捷p松愉悅的同時(shí)，也渴望獲得更多法定休假時(shí)間。

事實(shí)上，與法定休假相比，帶薪休假更能讓職工感受到尊重。從1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度到2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，自由、人性化的帶薪休假一直是政府的“主打牌”。在今年的政府工作報(bào)告中，“落實(shí)好帶薪休假制度”再次被強(qiáng)調(diào)。

可是，一項(xiàng)“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查顯示，在受訪的職場(chǎng)人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8％的受訪者雖然符合條件，但從未享受過(guò)帶薪休假。

五一“黃金周”

不是一把“折疊扇”

有一種“糾結(jié)”困擾假日：人滿為患的景點(diǎn)、擁堵不堪的公路，一票難求的鐵路。

“人員流動(dòng)數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安排帶來(lái)較大困難。”這是四年前國(guó)家取消“五一”長(zhǎng)假的主要原因。

然而，全國(guó)政協(xié)委員張近東認(rèn)為，在這幾年的時(shí)間里，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯得到改善，制約“五一”長(zhǎng)假實(shí)施的因素已經(jīng)消除。“‘十一’、春節(jié)黃金周在下半年形成一個(gè)消費(fèi)高峰，若恢復(fù)‘五一’長(zhǎng)假，可以在上半年形成一個(gè)消費(fèi)高峰，產(chǎn)生至少5000億元的消費(fèi)力，這將對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。”認(rèn)同這種觀念的，還有全國(guó)政協(xié)委員張希欽，他也建議應(yīng)該考慮恢復(fù)“五一”黃金周。

支持恢復(fù)“五一”黃金周的，還有很多的普通百姓。記者在朝陽(yáng)區(qū)紅廟路口北的隨機(jī)調(diào)查顯示，100名20歲—50歲的受訪者中，有89位贊成恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假，有7位反對(duì)恢復(fù)，還有4位表示“無(wú)所謂”。

與政協(xié)委員認(rèn)為“恢復(fù)‘五一’長(zhǎng)假能拉動(dòng)內(nèi)需”不同的是，這些受訪者大多數(shù)只是希望“能多休息幾天”。

“當(dāng)《職工帶薪年休假條例》開(kāi)始實(shí)施時(shí)，我的心都激動(dòng)得‘砰砰’亂跳。整天滿心歡喜地盼望著老板會(huì)對(duì)自己說(shuō)：‘小王，你今年有五天的帶薪休假，你打算什么時(shí)候休啊？’可是，4年都過(guò)去了，領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)沒(méi)問(wèn)過(guò)我，我也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)公司里有其他同事享受過(guò)5—15天的帶薪休假，自己主動(dòng)提出來(lái)又怕老板對(duì)自己有看法，怕老板的當(dāng)面怒斥，怕被老板‘炒魷魚’……總而言之，還是恢復(fù)‘五一’長(zhǎng)假好。”當(dāng)被問(wèn)到為何堅(jiān)持恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假時(shí)，在海淀區(qū)某公司上班的王文斌對(duì)記者如是說(shuō)。

當(dāng)初促成新假日改革方案出臺(tái)的全國(guó)政協(xié)委員蔡繼明堅(jiān)決反對(duì)恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假。這位專門研究假日制度的清華大學(xué)教授還曾因“取消十一黃金周”的言論在網(wǎng)上瘋狂被“炮轟”。不過(guò)他表示，大多數(shù)人并沒(méi)有注意到他言論的前半句話：“在落實(shí)好帶薪休假的前提下”，而這才是他想要呼吁的重點(diǎn)。

蔡繼明委員認(rèn)為，由于居民收入總量一定，集中放長(zhǎng)假并不能促進(jìn)全年消費(fèi)提升，反而因企業(yè)不出效益、政府不提供服務(wù)，造成更高的社會(huì)成本。“假期制度的修改必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過(guò)恢復(fù)‘五一’長(zhǎng)假來(lái)實(shí)現(xiàn)，相較于法定節(jié)假日出行的種種不便，落實(shí)帶薪休假更靠譜。”

“五一”黃金周不是一把“折疊扇”。面對(duì)恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假的呼吁，我們應(yīng)重點(diǎn)考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來(lái)的負(fù)面影響，而不能被短期利益所迷惑。“民意”贊同恢復(fù)“五一”黃金周的原因，不是為了拉動(dòng)消費(fèi)，而是要維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)益。