來自山東省人力資源和社會保障廳的消息說，從10月1日起，新修訂的《山東省勞動合同條例》將正式施行。

新條例規(guī)定，企業(yè)“勞務派遣用工”實行“同工同酬”.，并且只能在臨時性、輔助性或者替代性三種工作崗位上實施。

“勞務派遣用工”的三種工作崗位，包括臨時性工作崗位，是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位，是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作，一年內可以由其他勞動者替代工作的崗位。

山東省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計數(shù)字顯示，山東省現(xiàn)有37萬余名勞務派遣職工,為5461戶用工單位提供服務。即將實施這一條例將對這些勞務派遣職工好企業(yè)產(chǎn)生重要影響，受影響最大的就是國企、央企、壟斷性行業(yè)以及外企等。

據(jù)介紹,目前山東省使用勞務派遣職工數(shù)目最多的行業(yè)是制造業(yè)，占總數(shù)的22.7%，,金融業(yè)占11.2%，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)11.33%，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)9.1%,以上行業(yè)占總數(shù)的54.5%

新條例旨在解決近年來勞務派遣工被濫用的問題，規(guī)范使用勞務派遣工，并維護他們的切身利益。（記者 鞠川江）