落實帶薪休假需加強靈活性

“法律規定要我們經?；厝タ纯窗謰?，可公司又不會根據法律專門給探親假。我算了算每年的假期，要是想跟爸媽一起待2天以上，只有國慶、春節和年休假了?！睆慕鱽頊ぷ鞯睦钚〗阍诳吹健独夏耆藱嘁姹Ｕ戏ā芳磳嵤┑南⒑螅诰W上發帖“吐槽”，“像端午、五一、中秋這些假期，都只有3天時間。回去路上1天，在家待1天，還剩1天又得趕回來。就算我不怕折騰要回去看爸媽，可爸媽都嫌麻煩不讓我回去?！?/span>

“從守法也就是履行法律義務的操作性上講，身處異地的子女要‘?；丶铱纯础钡牟皇切⑿?，而是休息權、休假權的保障?！备呙髟抡J為，要破解贍養義務遭遇休假現實的尷尬，現行的休假制度亟需與時俱進，“一方面，很多企業目前仍無法保障勞動者帶薪休假的權利，導致不少勞動者想回家沒假期；另一方面，某些假期的設置不合時宜，應當根據不同情況進行靈活安排。”

“以中秋節為例，其節日的內涵就在于舉家團圓，可對于一些與父母居住地較遠的勞動者來說，3天時間可能只夠路上的一個來回?！备呙髟陆ㄗh，應首先落實每個勞動者依法享有帶薪休假的權利，并根據不同勞動者情況賦予靈活休假的權利?！跋裰星镞@種節日，勞動者若的確是要回家探望父母，用人單位應視情況讓其調休，延長幾天休假時間。”