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在職場(chǎng)工作不足兩年的常被稱為“新人”。中智薪酬近日發(fā)布的企業(yè)用工及薪資趨勢(shì)調(diào)研結(jié)果顯示,參與調(diào)查的300多家滬企(64.7%為100人以上規(guī)模)中,有兩成“新人”離職,其中14.1%是主動(dòng)提出離職,6.1%則是被辭退。
調(diào)查中,分別有44%、37%的企業(yè)為職場(chǎng)“新人”貼上了“好高騖遠(yuǎn),眼高手低”、“抗壓能力差”的標(biāo)簽,29.6%的企業(yè)認(rèn)為新人普遍欠缺責(zé)任意識(shí),26.9%的企業(yè)認(rèn)為新人對(duì)于政策的理解和執(zhí)行存在差異,還有23.1%的企業(yè)認(rèn)為“新人”難以認(rèn)同企業(yè)理念、凝聚力弱、工作態(tài)度不積極。