據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，奢侈品古馳(GUCCI)深圳店被指血汗工廠。其中，兩名辭職員工向媒體爆料稱，他們?cè)贕UCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：比如，喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)，吃8個(gè)蘋果就會(huì)被解雇，針對(duì)上述爆料，古馳(GUCCI)表示已經(jīng)展開調(diào)查。中華全國(guó)總工會(huì)也在接受記者獨(dú)家專訪時(shí)做出了回應(yīng)。
中華全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震表示，上述情況一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理，古馳應(yīng)讓勞動(dòng)者權(quán)益與其品牌站在相同的地平線上。
鄒震：如果這種情況存在的話，真的是“血汗工廠”的話，一定要停，這是對(duì)于勞動(dòng)者基本權(quán)利的不尊重。這種行為一旦查實(shí)，我們深圳工會(huì)組織會(huì)同深圳的政法部門(對(duì)其)予以查處，該怎么處罰怎么處罰。這(種行為)肯定是不行的。
應(yīng)該說這是比較原始的企業(yè)才存在的問題，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該早就拋棄了這樣一種比較野蠻的管理方式了。既然是奢侈品工廠，在產(chǎn)品方面、技術(shù)方面在世界上領(lǐng)先，你在管理方面應(yīng)該更體現(xiàn)人道和人性，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷。如果還采取這種惡劣的方法，我覺得和這個(gè)的地位和位置是不相襯的，如果查實(shí)應(yīng)該予以處罰?！?車麗)
事件回顧——
GUCCI內(nèi)地門店涉嫌虐待員工
爆料員工說：GUCCI公司對(duì)員工在門店上班時(shí)的行為規(guī)定有100多項(xiàng)，很多規(guī)定嚴(yán)格限制員工的生理需求。比如，深圳GUCCI旗艦店規(guī)定，店員的兩次小過失，累積成一個(gè)口頭警告，一年累計(jì)四個(gè)口頭警告，就會(huì)被解雇。爆料員工說：上班期間，喝水必須要向上級(jí)申請(qǐng)，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時(shí)間被嚴(yán)格限制在5分鐘內(nèi)?！?/p>
勞動(dòng)強(qiáng)度大致懷孕女員工流產(chǎn)
5名爆料員工中，其中有一名化名為阿麗的女士說：在GUCCI工作時(shí)，自己還懷有身孕。但是，公司卻要求自己正常上班，每天要站立十幾個(gè)小時(shí)。阿麗說：自己曾多次向公司主管提出申請(qǐng)帶一些水果、零食等，在更衣室休息時(shí)補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。但是，所有的請(qǐng)求，都遭到了GUCCI公司的嚴(yán)厲拒絕。
售貨員工兼保安 丟失物品“連帶”賠
在調(diào)查中，GUCCI深圳萬(wàn)象城門店的員工，就透露說：除了要忍受超強(qiáng)負(fù)荷的工作，他們每天還必須在完成銷售任務(wù)的同時(shí)，還負(fù)責(zé)門店的安保工作。店里一旦出現(xiàn)商品丟失現(xiàn)象，是需要全體員工連帶賠償?shù)?。也就是說，不管丟東西的這天，你有沒有上班，是不是丟東西的主要責(zé)任人，只要你是GUCCI門店的簽約員工，都要根據(jù)丟失貨物的原價(jià)，分?jǐn)傎r償費(fèi)用。