調(diào)查

資深快遞員月薪能上萬(wàn)

是否快遞員的招聘廣告虛夸了薪酬水平？對(duì)此，記者采訪了多名快遞從業(yè)人員。

“平均能拿5000元吧，月薪八千上萬(wàn)也不稀奇。”一位資深快遞員告訴記者：“尤其趕上年底的網(wǎng)購(gòu)?fù)荆覀冎缓薷觳餐炔粔蚴梗鄢蛑苣酶叩奶岢瑟?jiǎng)金就是忙不過(guò)來(lái)。”

辛苦自然不必說(shuō)，六點(diǎn)多出門，晚上九點(diǎn)多才能歇下來(lái)，一日三頓差不多都是路邊小攤解決。

通常，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的快遞員，會(huì)在寫字樓和街區(qū)大量攬活，上門取件的提成能到10%。因此，資深快遞員的收入要比新入職的快遞員高很多。“我們這里月薪上萬(wàn)的比例大概能到10%吧。掙得是比不少大學(xué)畢業(yè)生還多，關(guān)鍵看你敢不敢來(lái)？受得了苦不？”圓通快遞一位業(yè)務(wù)經(jīng)理透露，月薪雖然漲了，可還是不太好招人，流失率高，快遞員普遍年流失率在30%至40%；轉(zhuǎn)運(yùn)操作工年流失率更高，達(dá)50%至80%。

據(jù)分析，目前很多80后、90后的年輕人，除薪酬外也看重生活質(zhì)量和職業(yè)前景，如果長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作，再高的月薪也很難留住他們，如果有合適的機(jī)會(huì)他們就會(huì)轉(zhuǎn)行。

觀點(diǎn)

其實(shí)，月薪超白領(lǐng)的體力勞動(dòng)崗位還遠(yuǎn)不止快遞員，北京地鐵工地施工人員的月薪普遍上漲到了6000元左右，月嫂薪酬更是行情高漲。

對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院薪酬專家文躍然教授表示，需求是推動(dòng)快遞員薪酬高漲的最根本原因，而體力勞動(dòng)相對(duì)于腦力勞動(dòng)的價(jià)值回歸，也體現(xiàn)出社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步。

數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國(guó)電子商務(wù)交易額達(dá)4.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)18%；網(wǎng)絡(luò)零售額達(dá)到5231億元，同比增長(zhǎng)109%，70%以上的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物，依靠快遞完成交易過(guò)程。而2011年，全國(guó)快遞業(yè)務(wù)量預(yù)計(jì)增長(zhǎng)50%，突破35億件。

“快遞員工資超過(guò)本科生并不奇怪。”文躍然認(rèn)為，快遞員等體力勞動(dòng)崗位的薪酬上漲，必然使得他們的社會(huì)地位逐步提升，這是社會(huì)價(jià)值的重要信號(hào)導(dǎo)向，將引導(dǎo)人們跳出“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”，通過(guò)高考、讀研取得高薪職位的慣性思維。

來(lái)源：北京日?qǐng)?bào) 編輯：馮媛