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女性求職就業"潛規則"當道:已育勝過已婚 已婚勝過單身

2013-05-13 08:51:52 來源:工人日報
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“已育勝過已婚,已婚勝過單身”

女性求職就業“潛規則”當道,性別歧視下男女難平等

“全職變成兼職,收入也按上班天數算,看起來是在照顧我,其實是老板在變相逼我辭職!”張女士是福州一家私企的普通員工,就在她將自己懷孕的消息告訴老板后,公司對她的工作進行了調整?!霸然竟べY兩千多元加業務抽成,現在按天算,每天50元!”據了解,張女士這樣的遭遇在福州并不罕見,女性在職場上經常受到“隱性歧視”。

“我學的是市場營銷,大學期間也從事過銷售工作,而且業績不錯,可想不明白的是這家公司注明只要男性?!毙±钍歉=◣煷髴獙卯厴I生,幾個月來,她不停地找工作,遭遇過種種“歧視”,“不是性別問題,就是個子問題,總能給你一個理由。”

記者瀏覽了一些招聘廣告,不少都有“男生優先”的字樣?!坝捎谏鐣浾撚绊?,我們在打招聘廣告時,盡量不使用‘男性優先’等字樣,但在實際挑選中,還是男性優先?!备V萁鹕揭患椅幕瘋鞑ス镜娜肆Y源部經理說。

“其實我們這樣做也有道理。”這位徐姓經理說,女員工要生孩子,休產假需要幾個月,生完孩子后,心就在孩子身上,難免會影響工作。因為這些原因,他們在招聘面試時,會刻意地選擇男性。“只要招聘上不出現被法規禁止的歧視女性的文字,實際怎么操作,誰也管不著。”

記者調查發現,企業在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚,已婚勝過單身”的原則。不少企業狹隘地認為,一些工作只適合男性,而女性受制于家庭,會對工作造成影響。“未婚女性雖沒有家庭拖累,但她們做事不夠成熟,想跳槽就跳槽,就算會在公司穩定下來工作,她們還是要經歷產假的‘陣痛’;女性生育后家庭比較穩定,多了一份責任和承擔,工作會更踏實,無需產假,對企業來說會節約一筆不小的成本?!?/p>

面對歧視,大多數女性選擇了“沉默”,“懷孕后被公司辭退,本想跟企業較真,但自己沒有這樣的時間和精力,要么選擇一家‘要’自己的,要么干脆在家里待產?!备V菔忻駝⑿滦乱灿羞^這樣的遭遇,但她認為,打官司需要耗費許多時間、精力、金錢,影響自己的正常生活。

記者了解到,我國多部法律均明文規定“婦女享有與男子平等的就業權利”。但在現實中,由于性別歧視引發的糾紛很難通過司法途徑解決,法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失?!八痉▽嵺`里,多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標準,但損失程度很難量化?!备=ㄘS一律師事務所律師許亞萱指出。(工人日報福州5月11日電/記者吳鐸思)

編輯: 許銀娟 標簽: 潛規則 歧視 就業 求職 女性生育
 
 
 

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