73.5%的人感覺職業(yè)不理想是因為待遇達不到理想水平

重新?lián)駱I(yè)的背后，是人們對現(xiàn)有職業(yè)的不滿。調(diào)查中，不滿意自己目前職業(yè)的受訪者達到42.7%，其中19.4%的人很不滿意。33.3%的人表示一般。僅24.0%的人表示滿意。

畢業(yè)于北京某大學的張曉鷗步入職場將近兩年，做過客服、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)管理、設(shè)計、文案，單位從游戲公司換到網(wǎng)媒公司，又從公關(guān)公司換到房地產(chǎn)公司。對于現(xiàn)在的工作，他還是感覺“太湊合”。“單位給的工資不高，具體工作也不適合我。既不能保證穩(wěn)定生活，也不能實現(xiàn)自身價值，只能考慮繼續(xù)跳槽。”

山東菏澤的孫先生已人到中年，在單位財務(wù)室一坐就是近20年。但對于自己的工作，他卻和剛畢業(yè)不久的張曉鷗有相似的心情。“做一份不感興趣又收入平平的工作，效率很低，感覺真是白白消耗時間。”

為什么有的人感覺職業(yè)不理想？73.5%的人認為是當前待遇達不到理想水平，36.9%的人認為是從事行業(yè)不合適，37.2%的人表示是個人缺乏明確的職業(yè)方向和規(guī)劃。

向陽生涯管理咨詢集團職業(yè)規(guī)劃師王虹，將人們對職業(yè)現(xiàn)狀不滿的原因歸納為三種：正在從事的職業(yè)不合適自己，職業(yè)心態(tài)有問題，個人發(fā)展受限。她告訴記者，自己接觸的咨詢者想重新?lián)駱I(yè)主要出于前兩種原因。“當前國內(nèi)職業(yè)教育還不完善，由于缺乏對自身以及外部職場環(huán)境的充分認識，有的人雖然想重新?lián)駱I(yè)，卻不知道想做什么。還有人因為未擺正職場心態(tài)，堅持要找一個百分百得心應(yīng)手的工作，或把不斷嘗試新平臺當作尋找高薪工作的手段。”

調(diào)查顯示，薪酬不再是職場人關(guān)心的唯一問題。61.3%的人希望新工作能讓自己職位更高或待遇更好，59.7%的人希望新工作能讓自己平衡工作和生活，52.3%的人希望新崗位更適合自己，還有39.0%的人希望新單位管理水平更好。

84.7%的人坦言重新選擇職業(yè)不容易

調(diào)查中，90.3%的受訪者感覺職業(yè)不理想對個人幸福感影響大。

雖然超六成受訪者希望重新?lián)駱I(yè)，但84.7%的受訪者坦言重新選擇職業(yè)不容易。受訪者表示重新?lián)駱I(yè)主要有以下顧慮或障礙：“年齡越大，換工作越難”(66.7%)，“舍棄現(xiàn)有的職業(yè)積累有些可惜”(50.8%)，“可能會打破現(xiàn)有穩(wěn)定的生活”(48.5%)，“有專業(yè)障礙，可能需要重新學習”(48.2%)。

“能做自己理想的工作當然是一件好事。”孫先生說，他很羨慕還有機會選擇職業(yè)生涯的年輕人，到了自己這個年齡，要考慮家庭，重新?lián)駱I(yè)會變得越來越困難，最后只能維持原狀。

張曉鷗說，雖然他很快就能發(fā)現(xiàn)一個工作不適合自己，但卻說不清楚究竟想從事什么職業(yè)，這是他目前擇業(yè)最大的困擾。

“重視并正確進行職業(yè)規(guī)劃十分重要。”王虹認為，想重新?lián)駱I(yè)的人需要首先診斷自己對現(xiàn)狀不滿的原因，其次要積極了解外部的職場環(huán)境和機遇。此外，他們還需要搞清自己的性格、興趣、價值觀、需求，綜合自己的教育背景、知識、經(jīng)歷、資源等市場價值，才能正確進行職業(yè)定位。

調(diào)查顯示，面對職業(yè)不理想的情況，63.5%的人會盡力做好工作，適應(yīng)環(huán)境，43.4%的人態(tài)度是糊口要緊，應(yīng)付了事，37.8%的人會積極充電，為從事理想職業(yè)做準備，16.8%的人選擇不斷嘗試新的單位，尋找機會。

王虹提醒，職場人應(yīng)該有一顆敬業(yè)的心。“即使不喜歡自己現(xiàn)在的職業(yè)，但拿著單位的薪水，就應(yīng)當認真對待手上的工作。如果采取敷衍的態(tài)度，甚至四處散播信息詆毀單位，表現(xiàn)出很強的負能量，可能會影響個人在職場中的品牌建立。”

“現(xiàn)在大學正逐步引入職業(yè)教育的內(nèi)容，但大多停留在理論層面，很多職業(yè)教育課老師在職場方面的社會經(jīng)驗還不夠。”王虹說，對于職業(yè)教育，學校既應(yīng)該重視，也需要做到實處。如果這方面師資有限，可以通過外聘職業(yè)規(guī)劃老師的方式引入專業(yè)機構(gòu)的支持，讓學生真正獲益。