在上周日的“2013澳際秋季國際教育展”上，職業(yè)生涯規(guī)劃師王鵬搶了海外院校的“風(fēng)頭”。他告訴那些參加教育的學(xué)生及家長，那些既不了解自己，也沒有目標(biāo)的人，真的不適合出國留學(xué)。出國留學(xué)是手段，從來都不是目的。

2012年，我國出國留學(xué)人員約40萬人。2013年，出國留學(xué)人數(shù)將突破45萬人。在逐年遞增的留學(xué)人員中，跟風(fēng)、從眾的學(xué)生不在少數(shù)。當(dāng)前，國內(nèi)職場(chǎng)出現(xiàn)的“海歸”變“海待”的現(xiàn)象，很大程度與盲目出國留學(xué)有關(guān)。調(diào)查顯示，首年在國內(nèi)參加工作的“海歸”中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，只有4成的本科生“海歸”月工資能達(dá)到3000元以上。同時(shí)，海外名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。因此，40%左右的海歸對(duì)回國就業(yè)的實(shí)際情況和薪資待遇不滿意。

王鵬表示，雇主眼中“海歸”最具優(yōu)勢(shì)的5項(xiàng)職業(yè)能力是知識(shí)技能及工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、國際視野、責(zé)任感和忠誠度、英語能力。然而，盡管有良好的教育背景、先進(jìn)的理念，但畢竟在國外多年，對(duì)國內(nèi)的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實(shí)際操作經(jīng)歷，可能會(huì)使一些“海歸”在短時(shí)間內(nèi)無法適應(yīng)國內(nèi)工作節(jié)奏，或是出現(xiàn)認(rèn)知偏差。

據(jù)了解，國內(nèi)企業(yè)在招聘面試時(shí)，不會(huì)刻意對(duì)海歸進(jìn)行考查判斷，而是根據(jù)崗位需求對(duì)相應(yīng)的知識(shí)技能進(jìn)行考量，并對(duì)團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力等綜合素質(zhì)評(píng)估，對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域沒有任何工作經(jīng)歷的求職者，會(huì)對(duì)個(gè)人潛質(zhì)和學(xué)習(xí)能力進(jìn)行考查，判斷其是否具有領(lǐng)導(dǎo)力、組織力。事實(shí)上，“海歸”身份沒有優(yōu)勢(shì)，具備專業(yè)能力和全面素質(zhì)才是關(guān)鍵。

王鵬建議，出國留學(xué)前要做好充分準(zhǔn)備，目的明確，要有對(duì)學(xué)業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展的全面評(píng)估，結(jié)合自己的出國目的、興趣特點(diǎn)來決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場(chǎng)上需要的知識(shí)和技能。同時(shí)，留學(xué)生要提前引入職業(yè)規(guī)劃理念，出國留學(xué)期間，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極打造自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，為以后職場(chǎng)之路做好鋪墊。多積累一些在國外跨國企業(yè)的實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有助于將來回國發(fā)展。本報(bào)記者 鄭勇