手游業：“今年聽說只有點過節費”

“公司從2011年啟動手游項目，2012年底，年終獎一項接近20萬。除了年終獎，還有季度獎金。進入2013年二季度以后，季度獎就沒有了。今年年終聽說只有點過節費，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望。”

楊里（化名）是某中型手游公司市場總監。他告訴北青報記者，公司處于轉型過程，收入銳減，人員流動也比較大。“同行業內不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽上去火得不得了，實際真正火爆的超不過30家。”

移動互聯網：年終獎沒“特大的紅包”

老陳（化名）是一家小型移動互聯網企業的合伙創始人，公司創辦已經兩年多。老陳介紹，公司發放年終獎“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規模，然后再根據年底核算企業效益后酌情上浮一些。“那種動輒十萬、幾十萬的年終獎，在中小型民營科技企業很少見。今年自己的企業運營還算相對順利，年終獎的發放應該是跟去年的情況相仿，預計不會有太大變化。”

“我們的員工以程序開發人員為主，軟件工程師的收入構成相對穩定，除工資外，獎金主要包括兩種形式，即年終獎+季度獎。年終獎雖然不是‘大紅包’，但是每個季度都有季度獎，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個月工資的水平。” 老陳說，

軟件行業：“希望能拿到五六萬”

洪先生所在的公司是中關村一家知名的高新技術企業，入職剛一年，專業從事軟件技術開發。“聽說今年的年終獎金，公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說，聽老員工們說，不同系列的員工，年終獎金也是不一樣的。

“公司分行政、技術、銷售三大系列，考核標準不一樣。”洪先生說，“我所在的銷售部門，主要是看業績，根據下發獎金的總數，減去費用支出后作為年終獎發放。核算一下，希望能拿到五六萬元。”

銀行業：年終獎相當于全年收入四成

25歲的小亮在某大型銀行北京分行做行政工作，按他的話說就是“二線部門”。他告訴北青報記者，他的年終獎大概相當于全年收入的40%，也就是平時沒發全的部分收入，年終一起兌現。

“兌現情況還要結合績效考核。如果是一線部門，收入水平會高一些，年終獎占的比例也要更大，大約是60%。”小亮表示，“雖然在大行掙得不如中小銀行多，但工作穩定壓力相對較小，在中小銀行工作的同學普遍感覺壓力大得多。”

白酒業：“年終獎能不能發還不知道”

受“禁酒令”影響年終獎大幅縮水，白酒行業從業人員普遍對今年的年終獎持悲觀期望。汪先生是貴州一家大型白酒品牌的經銷商，他告訴北青報記者，今年年終獎能不能發還不知道。

“大多數酒企的年終獎與銷售額和利潤率掛鉤。大型酒企的年終獎平均在2萬元左右，大約相當于普通員工3到4個月工資，但今年真是很困難了。”汪先生說。