昨天，全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議在京召開，人社部部長尹蔚民稱，從最近3年的統(tǒng)計情況看，中央機關(guān)新錄公務(wù)員90%來自普通家庭。

九成公務(wù)員無背景

尹蔚民表示，對中央機關(guān)招考近3年來的錄用情況統(tǒng)計，中央機關(guān)新錄取的公務(wù)員當(dāng)中，60%以上來自農(nóng)村或城市的工人、農(nóng)民等普通家庭，沒有任何背景。如果再加上來自教師、醫(yī)生、工程師、個體經(jīng)營者、自由職業(yè)者、退休或無業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來自普通家庭的公務(wù)員達到90%左右。因此雖然近年來社會上對公務(wù)員考試熱有很多議論，但沒有人質(zhì)疑這項制度的公正性，公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會的公平正義。

尹蔚民強調(diào)，下一步我國要在已有公務(wù)員法及其配套法規(guī)建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步完善公務(wù)員考錄制度，毫不動搖地堅持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平，大力加強考錄系統(tǒng)隊伍建設(shè)。

將推職務(wù)職級改革

據(jù)尹蔚民透露，今后我國還要建立公務(wù)員分類管理制度，推進公務(wù)員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律和特點的職務(wù)序列，改變公務(wù)員晉升渠道單一的狀況。

與此同時，需要探索建立職務(wù)與職級并行制度，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。