據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，昨天，兩名80后青年作為福建首批聘任制公務(wù)員在漳州正式上崗。據(jù)了解，江蘇、廣西等地也在積極醞釀、試行聘用公務(wù)員。人力資源和社會(huì)保障部表示，公務(wù)員聘任制還需要進(jìn)一步完善。

作為19名考生中的佼佼者，林躍生、林?？⒔裉煸缭鐏淼秸闹莨爬赘劢?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)正式上班，此前，他們已與開發(fā)區(qū)管委會(huì)簽訂了為期3年的聘任合同。林躍生的工作是負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)項(xiàng)目報(bào)批，林福峻則負(fù)責(zé)規(guī)劃。面對辦公桌前厚厚的報(bào)批文件，林躍生很快進(jìn)入角色，他并不擔(dān)心因?yàn)樽约旱哪芰Χ惶蕴?/span>

林躍生：“對項(xiàng)目報(bào)批我確實(shí)知道該怎么做，我覺得我有我自身的價(jià)值啊，我非常有“用武之地”應(yīng)該說！”

同事小鄧對他們也贊賞有加：

“按照小林他這種專業(yè)，如果說是一個(gè)剛考進(jìn)來的普通公務(wù)員，他們可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到我們的用人要求，往往這種聘任制公務(wù)員它的設(shè)置就很特殊，他的起點(diǎn)就很高。”

和“鐵飯碗”的委任制公務(wù)員相比，聘任制公務(wù)員引入了市場機(jī)制，他們與單位簽訂為期1到5年的聘任合同，合同終止或解除后不再享受聘任制公務(wù)員的福利待遇。在福利待遇方面，聘任制公務(wù)員工資比委任制公務(wù)員高出不少，在古雷開發(fā)區(qū)，林躍生和林福峻的月薪酬為6000—10000元。但對聘任制公務(wù)員的要求也相當(dāng)?shù)膰?yán)格，若有考核不稱職、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天等情況，單位即可以解除聘任合同。

漳州某單位人事部門負(fù)責(zé)人表示：

“那如果全部都施行的話，這些公務(wù)員的積極性就全部調(diào)動(dòng)起來了，混日子的應(yīng)該都沒有了，因?yàn)槟阍倩煜氯ツ憔妥呷肆恕！?/span>

深圳2007年開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，并且從2010年1月起，實(shí)行新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員都一律實(shí)行聘任制度。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，公務(wù)員聘任制還需要進(jìn)一步完善。

尹蔚民：“深圳市聘任制公務(wù)員也仍然在試點(diǎn)進(jìn)程中，還需要進(jìn)一步的完善，不斷完善聘任制公務(wù)員的辦法，能夠經(jīng)過不斷的總結(jié)完善，形成一套規(guī)范的制度和辦法，以便為將來在全國推行聘任制公務(wù)員時(shí)提供借鑒。”