最高級別教授崗位的工資待遇、數(shù)十萬科研啟動經(jīng)費、不受職稱限制招收博士研究生、支持海外研修的專項資金……對于“才露尖尖角”的青年學者來說，這些不再是科研生涯中遙不可及的夢。

6月25日，南開大學宣布，將探索優(yōu)秀青年人才引進及聘用機制的改革，啟動“百名青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃”，用4-5年時間面向全球選聘百名青年拔尖人才。只要是年齡符合要求、具備良好的研究基礎(chǔ)和立足前沿的研究規(guī)劃的青年學者均可申報。

南開大學黨委書記薛進文在講話中指出，實施“百名青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃”是學校深入推進人才隊伍建設(shè)的重要措施，希望通過選拔，將南開的人才隊伍建設(shè)提升到一個新的水平，早日實現(xiàn)建設(shè)世界知名高水平大學的目標。

南開大學校長龔克就百名青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃首次申報評審工作進行了部署。他強調(diào)，全校各單位要高度重視青年學科帶頭人和學術(shù)骨干的引進與培養(yǎng)；要立足“兩個結(jié)合”做好遴選工作，即學科帶頭人的培養(yǎng)與學科規(guī)劃相結(jié)合，堅持校內(nèi)校外人選相結(jié)合；要充分發(fā)揮學術(shù)委員會在人才遴選和培養(yǎng)過程中的評價作用；要重視培養(yǎng)和管理并進，堅持師德學風一票否決。

佟家棟深入解讀了《南開大學百名青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃實施細則》，并就申報評審工作的重點環(huán)節(jié)進行了詳細說明。

當前，青年學者和教師正在成為高校教學科研和行政管理的中堅力量。據(jù)統(tǒng)計，南開大學45歲以下青年教師已達教師總數(shù)的60%。因此，加強青年教師培養(yǎng)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)顯得必要而緊迫。

“百名青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃”，重點扶持具有較大發(fā)展?jié)摿Α⑤^高自主創(chuàng)新能力，具備國際視野和國際競爭力的優(yōu)秀青年人才，加速培養(yǎng)一批具有創(chuàng)造性和開拓性的杰出青年學科帶頭人，形成各領(lǐng)域高層次領(lǐng)軍人才的重要儲備，從根本上推動學科發(fā)展。

該計劃將以高端人才、重大項目和高水平創(chuàng)新團隊的培育為目標，用3至5年的時間，重點培養(yǎng)和引進100名左右的優(yōu)秀青年人才。

學校主要以設(shè)立科研項目的形式對入選者予以重點資助和培養(yǎng)，資助標準為自然科學類50萬元，人文社會科學類20萬元，支持開展前瞻性、交叉性、創(chuàng)新性研究，培育重大項目、重大獎項和高水平人才。

對于入選者的待遇問題，南開大學制訂了全方位、綜合性的配套支持措施，比如，享受校內(nèi)最高級別教授崗位（A1崗位）的績效工資，資助20至50萬元的科研經(jīng)費，不受職稱限制招收博士研究生，優(yōu)先獲得國際化培養(yǎng)和綜合性培訓(xùn)指導(dǎo)，以及在實驗辦公條件、組建研究團隊、搭建科研平臺等方面獲得重點支持等。對于青年學科帶頭人取得的標志性教學科研成果和突出成績，學校還將給予重點獎勵。

同時，學校還將設(shè)立基金資助入選者到教育、科技發(fā)達或?qū)W科專業(yè)水平突出的國家和地區(qū)的高水平大學、科研機構(gòu)進行長期的學術(shù)研修和交流，對在國際學術(shù)刊物發(fā)表高水平論文和國的國際科研項目及學術(shù)獎勵的青年教師，學校將在職稱晉升及各種獎勵申請中予以政策傾斜。此外，學校還將設(shè)立青年國際化人才獎，重點獎勵在國際化方面做出突出業(yè)績的教師。

學校對入選的青年教師采取“長周期”的考核方式，入選者不參加學校的年度考核，由學校單獨組織中期考核和期末考核。考核根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議約定的崗位工作目標和任務(wù)及學校有關(guān)規(guī)定進行，對于業(yè)績突出者，學校將再給予部分獎勵，并視項目執(zhí)行情況追加資助。

當然，即使入選了該計劃也不能高枕無憂。“百名青年學科帶頭人計劃”強調(diào)“能進能出”，在考核中不合格者將被降級聘用或退出培養(yǎng)計劃。此外，學校還特別強調(diào)了入選教師的師德師風建設(shè)，一旦入選者被發(fā)現(xiàn)任何有悖師德和學術(shù)規(guī)范的行為，一經(jīng)查實，將按照學校相關(guān)規(guī)定處理并立即終止一切支持措施。

實習編輯 夏雪