青河縣勞動力轉(zhuǎn)移辦公室通過“網(wǎng)格化”模式進行崗位搜素計劃和企業(yè)崗位需求跟進計劃，在了解到青河縣盛福物業(yè)有限公司計劃于8月份招聘10名保潔員和2名收費員后，通過積極與公司協(xié)商，最終達成定向培訓、直接就業(yè)意向，隨后組織愿意參加此項工作的留守待業(yè)婦女開展定向培訓，并以轉(zhuǎn)變觀念座談會、保障合法權(quán)益學習班、崗前對接會與定向培訓班形成相輔相成的新格局，引導(dǎo)此批務(wù)工婦女堅持發(fā)揚青河務(wù)工品牌素質(zhì)高、效率高、不怕苦、愛學習的特點，確保走上工作崗位后在公司留得住，有發(fā)展。

“一直以來家里條件不好，可是初中畢業(yè)找工作很難，這次機會對我來說真的是雪中送碳，所以我很珍惜這次機會，在培訓中因為漢語不是很好，就虛心向別人請教，現(xiàn)在基本的語言溝通已經(jīng)不是問題了，簽字儀式上，我仔細的看了合同的條款，再確認后就一筆一劃的簽上自己的名字，這次讓我清楚地意識到，婦女也可以就業(yè)，也可以掙錢，只要我們努力，對社會我們還是有用的”。阿克朗科村庫麗森汗激動表達了自己的想法：

金新春表示：青河縣勞動力轉(zhuǎn)移辦將農(nóng)村留守未就業(yè)婦女作為轉(zhuǎn)移的重點對象之一，結(jié)合當前社會發(fā)展步伐和縣域?qū)嶋H情況，積極分析未來市場需求，大力開展企業(yè)崗位跟進計劃，做到早對接、早準備、早培訓、早就業(yè)，從實際出發(fā)，切實解決就業(yè)農(nóng)村婦女就業(yè)難問題，確保崗位不流失、人才留得住，實現(xiàn)就業(yè)夢，創(chuàng)收促發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計，此次通過定向培訓，實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的保潔員人數(shù)達10余人，人均可實現(xiàn)年創(chuàng)收1.5萬元。（通訊員 于先超）

實習編輯 黃金錚