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勞動力工資指導價，是國家對企業工資分配進行指導和間接調控的一種方式。

杭州市勞動保障局相關負責人解釋：為了讓統計數據更科學，工資指導價位一般將收入價位分成高位數、中位數和低位數來計算，所謂“高位數”是指該行業中年薪最高的20%職工收入平均數；“低位數”是指年薪最低的20%職工收入平均數；而“中位數”就是指中間的60%職工收入平均數。

這樣的統計可以盡量避免一些行業因為高低收入之間差距巨大，而導致取得的平均數據失真，掩蓋了收入差距。

在各個行業的工資指導價位中，金融業在高位數、中位數和低位數中，全部遙遙領先于其他行業，其中高位數的指導價年薪突破了50萬。而最低的行業是住宿和餐飲業，年薪最多能拿到7.5萬。

在各個工種的工資指導價位中，企業經理(廠長)年薪最高，一年能拿到42.5萬。最低的是木工，最寒磣的木工一年只能拿到1.6萬。