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現(xiàn)身說(shuō)法

人物名片：任先生，某股份制銀行高管，年薪45萬(wàn)左右

幾乎沒(méi)有休息天，還要不斷充電，高壓下拿高薪合情合理

我的薪酬情況接近金融業(yè)的高位工資。銀行高管的工資主要由基本工資和獎(jiǎng)金組成，可能還會(huì)有一定的提成。而銀行業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候主要看的是員工的學(xué)歷、能力，以及業(yè)績(jī)。

我覺(jué)得，不應(yīng)該帶著有色眼鏡去看金融業(yè)的薪酬?duì)顩r，因?yàn)殂y行從業(yè)人員的薪酬水平是與他們的付出與壓力成正比的。

就拿自己來(lái)說(shuō)，早上8點(diǎn)到單位，晚上8點(diǎn)才能離開(kāi)單位，周末經(jīng)常性出差，從業(yè)15年了，基本上沒(méi)有休息天。

而銀行業(yè)的學(xué)歷要求門(mén)檻也越來(lái)越高，員工除了在之前的求學(xué)過(guò)程中投入了大量的成本以外，在參加工作之后，由于這個(gè)行業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新快，還需要不斷地學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)成本加上工作壓力，獲得比較高的薪酬其實(shí)也是合情合理的。

現(xiàn)身說(shuō)法

高管們真的能拿到這么高的年薪嗎？同一個(gè)行業(yè)，收入差距有那么懸殊嗎？昨天，記者分別采訪了杭州幾個(gè)行業(yè)的職工，讓他們對(duì)照工資指導(dǎo)價(jià)位表，現(xiàn)身說(shuō)法。

人物名片：張先生：某國(guó)有銀行普通職員，年薪10萬(wàn)左右

初出茅廬能拿10萬(wàn)年薪，已經(jīng)比較滿足了

我入行才兩年，現(xiàn)在年收入10萬(wàn)左右，就工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)看，我的工資正好處在中位數(shù)這個(gè)檔位。

鈔票一直在貶值，工資當(dāng)然是希望越多越好，但是作為一名普通員工，目前的年薪基本是整個(gè)行業(yè)工資的平均水平，已經(jīng)比較滿足了。在發(fā)布的指導(dǎo)價(jià)格中，中位數(shù)的數(shù)值也基本符合行業(yè)實(shí)際。

而從高位數(shù)來(lái)看的話，整個(gè)行業(yè)薪酬的前5%，應(yīng)該會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于所發(fā)布的高位數(shù)，畢竟行業(yè)的工資情況不是完全透明，行業(yè)中的超高薪酬也可能存在的。

人物名片：尹先生，某餐飲店人事經(jīng)理，年薪5萬(wàn)左右

年薪和工作強(qiáng)度成正比，關(guān)鍵是可以積累工作經(jīng)驗(yàn)

我從事餐飲行業(yè)十年，感覺(jué)服務(wù)行業(yè)的工作強(qiáng)度上并不是很大。從剛開(kāi)始，也就400元月工資，到現(xiàn)在，有近五萬(wàn)年薪。

餐飲單位的薪酬組成有三塊，分別是基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金，招聘員工的時(shí)候，也是根據(jù)具體的崗位來(lái)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。

和發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)相比，我所了解的行業(yè)情況，在低位數(shù)工資上相差不大，而在高位數(shù)上可能會(huì)比發(fā)布的這個(gè)指導(dǎo)價(jià)要來(lái)得更高一些，特別是一些餐館老總，年薪基本會(huì)達(dá)到十幾萬(wàn)。

干了那么多年，現(xiàn)在薪酬還是不錯(cuò)的，而且積累到的經(jīng)驗(yàn)也是很寶貴。