已經(jīng)數(shù)易其稿的《工資條例》（下稱《條例》）最終有望確定職工 工資增長與當?shù)谻PI掛鉤。目前該條例草案已經(jīng)完成，并將于近日上報國務(wù)院有關(guān)部門。
記者昨日從中國勞動保障科學(xué)研究院資深勞動保障法律專家楊永琦處獲悉了關(guān)于《條例》的最新信息。
據(jù)悉，這項備受社會關(guān)注的《條例》將有望在年內(nèi)出臺。
工資增長與當?shù)谻PI掛鉤
楊永琦介紹，《條例》由國務(wù)院牽頭，人力資源和社會保障部與全國總工會等部門具體參與起草。
該《條例》從2008年就開始制定，經(jīng)過許多次調(diào)研，眾多專家參與了起草和修改，中間討論修改了數(shù)次，最終形成草案。
“畢竟工資分配的問題是群眾最為關(guān)心的熱點，所以在《條例》的起草上，我們非常謹慎，充分考慮到方方面面的情況，力求使《條例》確實有助于減小收入差距、維護勞動者合法權(quán)益。”楊永琦表示。
據(jù)楊永琦介紹，《條例》草案共分十個部分，包括總則、原則、依據(jù)、使用范圍等。條例草案核心內(nèi)容突出“一低一高”，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業(yè)尤其是高管工資的限制。
最低工資標準是條例草案的重點內(nèi)容。國家實行最低工資制度首次被寫入《條例》。《條例》草案要求各省需將最低工資標準上報國家，并及時向社會公布，供勞動者參考。
《條例》草案還首次明確最低工資不包括加班費、高溫低冷及國家的各種補貼。今年上半年，全國23個省市調(diào)整了最低工資標準，但同時也出現(xiàn)部分企業(yè)通過增加加班時間以達到最低工資標準的做法。
備受關(guān)注的工資增長與CPI掛鉤終于有了定論。《條例》草案確定，職工工資增長應(yīng)充分考慮當?shù)谻PI因素。
楊永琦告訴記者，同工同酬的原則也已經(jīng)被寫入《條例》草案。據(jù)此，全國2000多萬勞務(wù)派遣人員有可能擺脫與正式員工同工不同酬、遭受就業(yè)歧視、社會保障缺失等不公正待遇。
