2010年12月8日，北京——首屆國民收入分配與企業(yè)總體薪酬制度高峰論壇在人民大學逸夫會堂舉行。此次論壇由國務院國有資產監(jiān)督管理委員會研究中心與中國人民大學中國社會保障研究中心聯合主辦，由國內專業(yè)的薪酬門戶網站——中華薪酬網承辦。
中國人民大學黨委書記程天權、全國人大常委鄭功成、原勞動部副部長王建倫、監(jiān)事會主席熊志軍和馬力強、國資委分配局局長于吉等政府領導及知名學者參加了此次論壇，同時，中糧集團、聯想集團等大型國有企業(yè)重要領導也參與了論壇，并針對收入分配和企業(yè)總體薪酬制度等話題發(fā)表了重要演講。
關于收入分配主題，與會專家認為工資收入在國民收入中比例提高是一個重要趨勢，國家應該為提高收入采取相應措施。與會學者認為造成國民收入不合理的原因有很多，經濟社會體制存在的弊端惡化了收入分配的突出問題，擴大了不公平的收入分配差距，成為收入分配不公平的深層次根源，同時，收入分配體系涉及一次、二次、三次分配領域，收入分配體系的不健全是造成分配不公平的直接原因。
關于企業(yè)總體薪酬，與會學者一致認為，低勞動成本時代正在逐漸離我們遠去，企業(yè)應該及早轉變思維，采取新的措施，以吸引更多的勞動人才。同時，國有企業(yè)薪酬體制度變革也是論壇熱議的另外一大話題，與會者對前不久國資委頒布的最新政策進行了討論。
全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成和中華薪酬網創(chuàng)始人文躍然教授等表示本次大會召開得非常成功，并向大會發(fā)出倡議，希望建立一種長期機制，以后每年舉辦相關主題的論壇，搭建起一個企業(yè)、政府和相關人員探討收入分配問題的平臺。
國資委監(jiān)事會主席熊志軍博士為此次論壇做了總結性發(fā)言，他認為無論是收入分配還是國有企業(yè)薪酬制度變革，今后都必須以政府職能轉變?yōu)橹行模晟剖袌鼋洕w制，充分發(fā)揮市場機制在資源配置中的基礎性作用。同時，至少要做到“三個均等化”，即“基本公共服務均等化、福利保障均等化、就業(yè)報酬均等化”。
（來源：中國貿易報）
