2010年12月8日，北京——首屆國民收入分配與企業(yè)總體薪酬制度高峰論壇在人民大學(xué)逸夫會(huì)堂舉行。此次論壇由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心與中國人民大學(xué)中國社會(huì)保障研究中心聯(lián)合主辦，由國內(nèi)專業(yè)的薪酬門戶網(wǎng)站——中華薪酬網(wǎng)承辦。
中國人民大學(xué)黨委書記程天權(quán)、全國人大常委鄭功成、原勞動(dòng)部副部長(zhǎng)王建倫、監(jiān)事會(huì)主席熊志軍和馬力強(qiáng)、國資委分配局局長(zhǎng)于吉等政府領(lǐng)導(dǎo)及知名學(xué)者參加了此次論壇，同時(shí)，中糧集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)等大型國有企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)也參與了論壇，并針對(duì)收入分配和企業(yè)總體薪酬制度等話題發(fā)表了重要演講。
關(guān)于收入分配主題，與會(huì)專家認(rèn)為工資收入在國民收入中比例提高是一個(gè)重要趨勢(shì)，國家應(yīng)該為提高收入采取相應(yīng)措施。與會(huì)學(xué)者認(rèn)為造成國民收入不合理的原因有很多，經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制存在的弊端惡化了收入分配的突出問題，擴(kuò)大了不公平的收入分配差距，成為收入分配不公平的深層次根源，同時(shí)，收入分配體系涉及一次、二次、三次分配領(lǐng)域，收入分配體系的不健全是造成分配不公平的直接原因。
關(guān)于企業(yè)總體薪酬，與會(huì)學(xué)者一致認(rèn)為，低勞動(dòng)成本時(shí)代正在逐漸離我們遠(yuǎn)去，企業(yè)應(yīng)該及早轉(zhuǎn)變思維，采取新的措施，以吸引更多的勞動(dòng)人才。同時(shí)，國有企業(yè)薪酬體制度變革也是論壇熱議的另外一大話題，與會(huì)者對(duì)前不久國資委頒布的最新政策進(jìn)行了討論。
全國人大常委、中國人民大學(xué)教授鄭功成和中華薪酬網(wǎng)創(chuàng)始人文躍然教授等表示本次大會(huì)召開得非常成功，并向大會(huì)發(fā)出倡議，希望建立一種長(zhǎng)期機(jī)制，以后每年舉辦相關(guān)主題的論壇，搭建起一個(gè)企業(yè)、政府和相關(guān)人員探討收入分配問題的平臺(tái)。
國資委監(jiān)事會(huì)主席熊志軍博士為此次論壇做了總結(jié)性發(fā)言，他認(rèn)為無論是收入分配還是國有企業(yè)薪酬制度變革，今后都必須以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹行模晟剖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在資源配置中的基礎(chǔ)性作用。同時(shí)，至少要做到“三個(gè)均等化”，即“基本公共服務(wù)均等化、福利保障均等化、就業(yè)報(bào)酬均等化”。
（來源：中國貿(mào)易報(bào)）
