劍橋大學(xué)三一學(xué)院計算機科學(xué)專業(yè)學(xué)生李般若向我介紹。

英國大學(xué)漫長的暑假還沒有結(jié)束，般若剛剛在高盛銀行（Goldman Sachs）參加了十個星期的實習(xí)，現(xiàn)在正在中國為自己明年的畢業(yè)作品作準(zhǔn)備，同時也在籌劃在劍橋大學(xué)創(chuàng)辦一個社團。

英國經(jīng)濟在過去一年陷入低谷，很多公司企業(yè)削減招收大學(xué)畢業(yè)生的名額，投資銀行領(lǐng)域的工作和實習(xí)機會更加難求。般若是如何找到這個機會的呢?

“我覺得自己在這件事上很幸運。我的這個實習(xí)機會在去年暑假的時候就已經(jīng)拿到了。那時經(jīng)濟危機還沒有開始。”

“這是高盛的一個特別項目，他們希望fast track（快速培養(yǎng)）五、六個學(xué)生。他們走訪了不同的大學(xué)。在劍橋，他們請我們幾個通過面試的人吃晚飯。平時這種面試會有兩輪，但我們的面試集中在一個下午，我記得那是五個多小時的面試。”

輪番轟炸過后，學(xué)計算機科學(xué)的李般若和另外一位機械工程專業(yè)的同學(xué)被錄取。

兩個專業(yè)聽起來似乎都和投資銀行關(guān)聯(lián)不大。高盛的面試官們注重的是什么呢？

充實簡歷

“其實專業(yè)性公司更看中的是個人的能力和技能，而不僅僅是你的專業(yè)、也不會局限在你現(xiàn)在能做什么。當(dāng)時高盛的面試官就問我，希望自己五年之后做什么。我想他們更看中的是你的潛質(zhì)。”

專業(yè)知識、求知的態(tài)度、學(xué)習(xí)新知識的能力，以及團隊合作精神，這些是很多現(xiàn)代企業(yè)在挑選新人時注重的素質(zhì)。

般若說他在申請這份實習(xí)工作的時候并不知道高盛的企業(yè)文化和特點，比如他們很重視員工的協(xié)作精神，不過面試官從他給出的材料中找到般若參與團隊合作項目的環(huán)節(jié)，在具體事例的基礎(chǔ)上詢問他如何處理與同事的關(guān)系，如何在壓力下與他人協(xié)調(diào)工作。

劍橋大學(xué)的計算機科學(xué)（Computer Science）專業(yè)課程偏理論，教學(xué)內(nèi)容對編程等技能并沒有特別強調(diào)，般若說他們的學(xué)習(xí)主要針對底層結(jié)構(gòu)、軟件和硬件的運作等。

這個在英國參加A Level考試，幾門理科課程拿全A的優(yōu)等生，平時是如何鍛煉與人溝通的技巧呢？

“應(yīng)該說是生活中的點滴積累吧。比如說在做社會服務(wù)的時候，這是鍛煉與人交往的好機會，因為社區(qū)間相互幫助的人都很友善，大家不會對你有戒心或敵意，也會很樂意幫助你提高英語，同時你也可以做些事情反饋當(dāng)?shù)厣鐣＿@是一舉多得的舉動?！?/p>

在投資銀行十個星期的實習(xí)結(jié)束了，李般若說這是一段很有意思的經(jīng)歷，讓他對金融行業(yè)有了真實的了解，也體會到在真正的工作氛圍里大家怎樣做事，相互間如何建立工作關(guān)系。

新的學(xué)期即將開始，這將是般若在劍橋大學(xué)本科學(xué)習(xí)的最后一年。對于畢業(yè)后的發(fā)展，般若說要看機遇，“我個人對金融行業(yè)比較感興趣。在高盛的十個星期實習(xí)，實際就像十個星期的面試。銀行內(nèi)部人士介紹說，如果他們覺得我們在這段時間表現(xiàn)很好，在人力資源部進行考察之后，很大一部分參加實習(xí)的人就能加入公司。我覺得我還是有些希望的?！?/p>