5月28日，由人社部、科技部聯(lián)合主辦，中國職業(yè)信用管理平臺承辦的職業(yè)信用建設(shè)研討會在京召開。科技部、工業(yè)和信息化部、國家發(fā)改委、教育部、人社部、全國總工會、地方政府、清華大學(xué)、北京大學(xué)及各行業(yè)企業(yè)界代表出席大會，并就目前中國職業(yè)信用管理平臺建設(shè)和發(fā)展工作、從業(yè)人員信用管理等事項，進(jìn)行了深入交流與探討。

據(jù)了解，中國職業(yè)信用管理平臺是在國家多個部委高度重視和大力支持下，由人社部全國人才流動中心牽頭，北京職信鼎程信息技術(shù)有限公司提供技術(shù)支持，歷時三年研發(fā)推出的國家級公益性職業(yè)信用服務(wù)平臺。該平臺是全國人才流動中心近年來基于自身職能，運用先進(jìn)的云平臺技術(shù)和職業(yè)信用管理理念，為職業(yè)人個體、大專院校和用人單位提供專業(yè)化職業(yè)信用服務(wù)，并在流動人員檔案管理服務(wù)中實現(xiàn)了新的突破。

與會人員表示，當(dāng)今社會職業(yè)人誠信缺失，內(nèi)部人才的職業(yè)信用風(fēng)險無法有效預(yù)防，人才成本以及人才誠信風(fēng)險日益加大，員工忠誠度降低，跳槽頻繁，泄露機(jī)密等現(xiàn)象頻繁發(fā)生，致使客戶大量流失，嚴(yán)重影響到企業(yè)的健康發(fā)展。而該平臺的建立和使用，可實現(xiàn)對員工職業(yè)信用檔案的跟蹤管理，并對在職員工進(jìn)行績效考核、行為記錄，從而幫助企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險，提升企業(yè)綜合競爭力;同時有效幫助從業(yè)人員提高自身職業(yè)信用意識，以良好的職信記錄為其累積豐碩的職場信用財富。

此外，針對大專院校畢業(yè)生就業(yè)難的問題，平臺利用自身的大數(shù)據(jù)資源，有效分析專業(yè)飽滿度，提高就業(yè)率。對畢業(yè)生在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)狀況、社會實踐等綜合情況提供記錄，以此為用人單位提供真實的畢業(yè)生相關(guān)資料，有效解決校企信息不對稱的矛盾。平臺通過對已畢業(yè)校友的跟蹤管理，幫助院校深入挖掘校友資源及服務(wù)延伸，為大專院校畢業(yè)生走向社會鋪平了道路。

資料顯示，中國職業(yè)信用管理平臺對職業(yè)信用指標(biāo)的建立屬國內(nèi)首創(chuàng)，既借鑒了傳統(tǒng)人事檔案的內(nèi)容分類，又參考了現(xiàn)代人力資源管理實踐。具有安全保密、客觀公正、互聯(lián)共享、廣泛覆蓋、長效延續(xù)、唯一權(quán)威等六大特性。目前平臺的功能包括：業(yè)績考核、技能培訓(xùn)、身份認(rèn)證、學(xué)歷認(rèn)證、考勤管理、獎懲管理、離職管理和社會活動等，并對職業(yè)人在履行職業(yè)行為過程中所表現(xiàn)出來的有關(guān)職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面的素質(zhì)進(jìn)行相對完整的跟蹤記錄。職信檔案不僅是用人單位合理配置人力資源的重要依據(jù)，同時為社會個體提供了可操作的職場誠信行為指南。

通過深入研討和論證，與會人員一致認(rèn)為中國職業(yè)信用管理平臺所開創(chuàng)的職業(yè)信用管理模式，既滿足了企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理需求，同時為社會誠信體系建設(shè)奠定基礎(chǔ)。通過平臺對職業(yè)人信用檔案的建立和完善，構(gòu)建職業(yè)信用體系，為職業(yè)人提供一份最具說服力的職場證明。同時，企業(yè)通過平臺管理能有效地提升企業(yè)員工的忠誠度，提高企業(yè)人力資源管理效益，降低用人成本。平臺提供的高效、保密、誠信服務(wù)，讓每個職業(yè)人和企業(yè)在社會交往的活動中形成的信用信息能夠做到真實有效的記錄。

有評論直言，通過建設(shè)國家級的職業(yè)信用管理平臺，將有效改善企業(yè)用人方式，及構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，助力中國從人力資源大國向人力資源強國轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”做出貢獻(xiàn)。