據悉，由中國最大的招聘網站智聯招聘(www.zhaopin.com)聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選活動”，在中國“鹿城”——三亞圓滿落幕。在這場中國人力資源行業的“奧斯卡”盛典中，智聯招聘CEO郭盛發表演講，認為相比2013年最難就業季，2014年中國大學生將達到727萬，“更難就業季”來臨。
2013年，智聯招聘攜手CCTV舉辦“(2013)大學生就業有位來”公益活動，旨在搭建中國最大的大學生就業公益平臺，提升中國社會對大學生群體的關注度，幫助更多大學生找到更加匹配自己的工作。正如智聯招聘CEO郭盛先生所說：“雖然活動是純公益性質的，但在活動中，我們實現了智聯招聘的信仰，完成的是一份崇高的事業，幫助千千萬萬畢業生實現了步入社會的第一份幸?！?。在2013年夏季，“就業有位來”公益平臺共計為中國大學生提供117389個就業崗位，平均每100名畢業生中就有1人在此公益平臺上找到了工作。2014，智聯招聘希望攜手更多的企業迎接“更難就業季”，也更加期望大學生最佳雇主能起到更好的榜樣作用。
在中國，大學生被譽為“天之驕子”。這一群體不僅承載著中華民族的希望，對于中國人力資源行業來說，更加具有非同一般的意義。目前，隨著中國人才市場向賣方市場的轉變和人口老齡化的加劇，讓以90后為主的大學生群體作為職場生力軍，在現階段對于中國人力資源行業的發展尤為重要。對比中國70后和80后職場人，其職場經驗在初出“象牙塔”之時更顯的稚嫩，這就為公眾帶來了審視最佳雇主的不同視角，對從不同方面發掘最佳雇主先進品牌建設經驗提供重要參考數據，這也是智聯招聘2013中國年度最佳雇主活動設立此單項獎的目的。
大學生理想中的最佳雇主
根據智聯招聘最佳雇主調查報告顯示，2013中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主評選指標發生了顛覆性變化。數月前，一部引起轟動的電影《小時代》將中國現代年輕人的拜金主義刻畫的淋漓盡致；但實際上，中國大學生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標。數據顯示，“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學生心目中最佳雇主的首要標準，大于總體數據中“組織管理”指標的投票率。由此看出，即將踏入職場的中國大學生群體對于擇業更加理性，目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質條件而首先提升自身的“含金量”，以期在未來的工作中更加具有競爭力，這對目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、卻忽視修煉“內功”的中國企業無疑是巨大的警示。
