在中央國(guó)家機(jī)關(guān)開展，上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線選拔優(yōu)秀人才
公務(wù)員管理法規(guī)體系還不健全；公務(wù)員管理中一些深層次矛盾和重點(diǎn)難點(diǎn)問題還有待解決；公務(wù)員隊(duì)伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)亟待進(jìn)一步加強(qiáng)；公務(wù)員管理的科學(xué)化水平還需要進(jìn)一步提高……如何進(jìn)一步破解這些難題？1月5日召開的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)上傳遞出的一系列信息，讓人們對(duì)今年我國(guó)公務(wù)員管理的改革創(chuàng)新充滿期待。
從基層一線選拔公務(wù)員是方向
逐年提高招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例
“目前，中央已經(jīng)把堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度確定為干部人事制度改革的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。”中央組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民表示，必須加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員力度，加快建立來(lái)自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。他強(qiáng)調(diào)，要把招錄有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導(dǎo)向作用。
根據(jù)中央公務(wù)員主管部門要求，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，今年，中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)這一錄用比例要進(jìn)一步提高到70%。
為此，有關(guān)部門將抓緊制定關(guān)于進(jìn)一步做好錄用有基層工作經(jīng)歷人員的指導(dǎo)性意見，明確相關(guān)政策，做好政策銜接等工作。
尹蔚民表示，要積極探索分級(jí)分類考試，提高考錄的針對(duì)性和有效性，同時(shí)進(jìn)一步完善政策措施，鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層和生產(chǎn)一線去。
除了“初始入口”加大“基層一線”力度外，在“內(nèi)部臺(tái)階”的搭建上，也有新信號(hào)——今年將組織開展中央國(guó)家機(jī)關(guān)公開遴選試點(diǎn)，積極推動(dòng)上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到上級(jí)機(jī)關(guān)。
