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公務員任用機制進一步完善

突出崗位特點，注重能力實績

中央明確要求，要加大競爭性選拔任用干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度。

為落實中央提出的規劃目標，有關部門今后將不斷擴大競爭上崗的覆蓋面，通過對規劃目標進行年度分解、加強督促指導、交流推廣經驗等手段，使競爭性方式覆蓋到所有具備條件的行政機關，并在此基礎上逐步提高比例。

尹蔚民表示，國家公務員局將會同有關部門進一步完善競爭上崗相關管理規定，突出崗位特點，注重能力實績；同時，還要切實加強公務員日常任用管理，嚴格執行公務員調任規定，進一步規范調任資格條件和程序。

健全科學的考核評價機制

把考核結果作為選拔任用、激勵約束重要依據

考核是公務員管理的重要一環，有人形象地稱為“指揮棒”、“風向標”。公務員能否牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，很大程度上取決于有沒有科學的考核評價機制。2009年，中央印發了“一個意見”和中組部配套出臺的“三個辦法”。如何貫徹、細化、充實、完善這些綱領性文件，尹蔚民透露，今年將在4方面著力：

——完善考核內容。根據不同區域、不同層次、不同類型非領導成員公務員崗位的性質、任務和要求，確定崗位職責，構建促進科學發展的考核指標體系；注重從履行崗位職責、完成工作任務情況、對待個人名利等方面進行考察。

——強化平時考核。建立健全和推行平時考核制度，規范平時考核方法和程序，以崗位職責為依據，及時了解和掌握公務員日常工作表現，加強日常管理，真正發揮平時考核的基礎作用。

——加強年度考核。嚴格考核程序，避免考核流于形式、走過場；擴大考核民主，探索引入服務對象評價機制。

——強化考核結果運用。把考核結果作為選拔任用、培訓教育、管理監督和激勵約束的重要依據。

尹蔚民強調，要把考核作為從嚴管理公務員隊伍的重要環節，認真貫徹落實中央關于從嚴管理干部的意見，將相關要求納入考核內容，并作為一項經常性、基礎性的工作常抓不懈。

來源：人民網 編輯：馮媛