調(diào)查發(fā)現(xiàn)是很驚人的，因?yàn)樗接胁块T整體的工資水平非常的低，相當(dāng)于官方公布數(shù)據(jù)的一半，可能僅為6.6%。所以我認(rèn)為中國官方公布的工資數(shù)據(jù)被高估了，這也是中國將整體加緊提高工資水平的原因。
DVW:《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》公布的工資增長數(shù)據(jù)只涵蓋“城鎮(zhèn)單位”，主要包括國有企業(yè)、集體所有制單位和與國家相關(guān)的其它類型的企業(yè)。
中國國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)所有企業(yè)進(jìn)行的初次試點(diǎn)調(diào)查顯示，2009年私營部門的平均工資報(bào)酬只增長了6.6%。這也許可以解釋總體情況與官方數(shù)字之間的差異。并且，盡管此次國家統(tǒng)計(jì)局只是試點(diǎn)調(diào)查，但是卻表明整體的工資收入將低于國企的工資水平。
國民收入倍增政府應(yīng)出政策
FW:您剛剛提到中國加緊提高工資水平，那您覺得中國計(jì)劃實(shí)施國民收入倍增計(jì)劃是否有必要？
DVW:中國有幾大主要的步驟要走，一要解決低工資水平的問題，另外就是在經(jīng)濟(jì)層面上促進(jìn)消費(fèi)和內(nèi)需。因此這都是中國必須要做的。
中國政府提高國民收入將提升中國勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)正在朝著“生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品”的方向前進(jìn)，而技術(shù)人才的增加是很重要的。
SL:盡管有人會(huì)說“市場(chǎng)系統(tǒng)”會(huì)解決工資中出現(xiàn)的問題，但是我們認(rèn)為，政策將幫助工人獲得“其公平的勞動(dòng)所得”，特別是勞資談判將很有幫助。
同時(shí)，我們也注意到了，這一問題是中國現(xiàn)在面臨的重要社會(huì)問題。而中國政府也正在發(fā)展制定相關(guān)的政策，我們看來，很明顯在“提高最低工資水平和勞資談判”上政府將扮演重要的作用。
我們認(rèn)為，至少中國的政策應(yīng)該給這些工人提供最低工資水平，避免工人走入“貧困線”。因此，工資和收入政策很需要。
報(bào)告背景
勞工組織2008年首次發(fā)表了《全球工資報(bào)告》。此次是該組織第二次通過廣泛調(diào)研來關(guān)注工薪階層的收入問題。
報(bào)告在收錄177個(gè)國家和地區(qū)的數(shù)據(jù)庫中找到了115個(gè)國家和地區(qū)的工資數(shù)據(jù)，占所有收錄國家和地區(qū)總數(shù)的65%。收集到的工資數(shù)據(jù)能覆蓋全世界94%的工薪勞動(dòng)者，相當(dāng)于全球工資總額的98.5%左右。
來源：中國網(wǎng) 編輯：馬原
