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年終獎那些事:辭職也能拿 休產(chǎn)假不能少 妙招避稅

2013-01-04 09:29:50 來源:中國新聞網(wǎng)
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休產(chǎn)假年終獎不能少

眾所周知,女職工在休產(chǎn)假期間只能領取基本工資,績效工資等均無,那么年終獎根據(jù)考勤天數(shù)進行計算,是否合理呢?

據(jù)工人日報12月29日報道,2011年10月,因為臨近產(chǎn)期,在一家公司工作的趙小姐向單位請了3個月產(chǎn)假,回家待產(chǎn)。2012年2月,回公司上班的趙小姐被告之,她因為休產(chǎn)假,單位在春節(jié)前結算年終獎只算她2011年出勤9個月,所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領導想問個清楚,對方解釋說:“根據(jù)公司的制度規(guī)定,年終獎應當按照職工實際出勤情況定。”趙小姐將公司告到法院,索要5000元年終獎。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。經(jīng)過法院調解,趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎金。

據(jù)了解,勞動者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應視為正常出勤并支付報酬,用人單位必須全額支付年終獎,不得扣除。雖然年終獎的計算是根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度進行的,但是《勞動合同法》第八十條也明確規(guī)定,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

編輯: 于姝楠 標簽: 年終獎 產(chǎn)假 用人單位 法寶 勞動法

 
 
 

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