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你休假了嗎?——追問帶薪休假能否強制執(zhí)行

2012-12-25 10:49:33 來源:新華網(wǎng)
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我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施。快5年過去了,條例落實情況如何?

“如今,最奢侈的不是LV而是休假。”網(wǎng)民的這句調(diào)侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎?中國式休假制度何時能從“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入單位的考核指標(biāo)強制執(zhí)行?

想休假:“權(quán)益”和“飯碗”你要哪一個?

“休年假了嗎?”面對記者在微信中發(fā)出提問,不少人的回復(fù)顯得無奈:“正常節(jié)假日都休不了,還休什么年假。”“休假?休完位子都沒了。”“倒是想休,可怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提呀。”……回答不同,意思一致:盼望休假,難以開口。

來自南京市勞動監(jiān)察支隊的數(shù)據(jù)顯示,2012年帶薪休假投訴量達(dá)到600多起,比去年的投訴數(shù)量增加了一半。盡管職工維權(quán)意識有所增強,也不乏因舉報而丟“飯碗”的案例。

在內(nèi)蒙古一家私營企業(yè)工作的趙海燕,去年向老板請了兩次年假都遭到了拒絕,而且受到威脅:如果實在想休假,就別再來上班。老板給她算了筆賬:“我付給你的工資,365天減去115個休息日,還剩下250天,再休息5天的話,相當(dāng)于拿了250天的工資干245天的活,我們小企業(yè)都是一個蘿卜一個坑,你休假誰替代? ”

有假難休的現(xiàn)象不僅存在私企里,在一些行政事業(yè)單位也普遍存在。  “平時工作做得好是正常的,只有加班加點、全年無休才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。”在上海某機關(guān)人事部門工作的小洋告訴記者,加班和休假都有一種從眾心理,大家都在加班,你肯定也得加,領(lǐng)導(dǎo)都還沒休假,你也根本不好意思提。

在湖南從事電視行業(yè)的笑笑告訴記者,休假就要被扣績效,所以幾乎不琢磨這事,“我現(xiàn)在只盼著正常假日能休息,說實話,干我們這行,天天連軸轉(zhuǎn),眼看工作快10年,身體的很多零件都不好使,真有點熬不住。”

在中國的職場上,像笑笑這樣的亞健康者越來越多。一項白領(lǐng)健康調(diào)查顯示,2/3的受訪者認(rèn)為自己的身體狀況處于亞健康狀態(tài)。

編輯: 于姝楠 標(biāo)簽: 帶薪休假 強制執(zhí)行 LV 帶薪假 執(zhí)行難

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