香港特區政府上周五宣布，將就公務員延遲退休展開為期4個月的社會咨詢。港府是香港就業市場最大的雇主，而公務員也是香港唯一享有退休金的群體。這一群體延長退休，關系到香港的公共服務質量、財政支出和總體就業形勢的變化，因而輿論頗為關注。
公務員“大逃亡”
香港公務員事務局局長鄧國威4日表示，應對日益嚴重的人口老齡化，港府提出延長公務員的工作年期，并提出4點建議，包括提高新入職公務員的退休年齡至65歲、公務員退休后可以繼續受聘于政府，引入新職位予已退休公務員等。這些建議將會進行為期4個月的咨詢，直至8月2日，再提出具體方案。
香港目前擁有16萬名公務員。統計顯示，未來10年內，香港公務員的每年退休人數將從4100人增加到7000人，而每年新入職的公務員平均約有3000人。香港以公眾服務優良著稱，而這一系統非常依賴公務員經驗、歷練和視野。如果大量資深公務員退休，除了造成人力青黃不接，更會影響施政效率和服務質量。
過去，公務員在香港被視為“鐵飯碗”，但現在情況已經不同，每年在人手招聘上也碰到不少困難。香港公務員總工會主席鐘德長日前接受訪問時指出，多個部門已出現人手斷層和青黃不接的現象。一些香港媒體甚至以“大逃亡”來形容公務員人手流失的情況。
香港《大公報》指出，因為市民對政府公共服務的質素要求越來越高，投訴變多，加上反對派政客及亂港傳媒從中挑撥，“公仆經常都有受氣和動輒得咎之感”。如果公務員人數進一步減少的話，公務員的整體士氣必將進一步下滑。
