恨漲

漲來漲去為何總沒我的份？

“我們都混不下去，工人的工資更沒人發(fā)”

有盼漲的，就有恨漲的。“漲工資”對企業(yè)經(jīng)營者而言，往往意味著負擔(dān)和盈利下降，對于中小企業(yè)經(jīng)營者更是如此。無論是民間借貸崩盤，還是稅負痛苦高企，在過去的2011年中，中小企業(yè)經(jīng)營者都在扮演著悲劇的主角。然而一個不可辯駁的事實是，在工資增長的大趨勢下，他們將再次扮演執(zhí)行者與承擔(dān)者的雙重角色。

張輝(裝修“包工頭”，帶領(lǐng)著十幾個裝修工人在北京從事家裝行業(yè))：

今年我手下工人的工資確實漲了，漲了還不少。原來一天200元的活，現(xiàn)在300元都沒人干，因為現(xiàn)在房地產(chǎn)也不景氣，房子賣不動，干裝修的人就少了。生意不景氣，不少裝修工要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么回家，留下的能干活的工人越來越少了，自然這價錢就越來越貴。

工人的工資漲了，我的收入可沒漲，而且還低了，今年折騰到現(xiàn)在，也就掙個小10萬，還不如活兒多的瓦工油工呢。可這也沒辦法，行情不行，只能硬撐著，這么多人指著我吃飯呢，走一步看一步吧。

說實在的，我們這種小企業(yè)算不上正規(guī)，規(guī)模也不上檔次，我看統(tǒng)計工資也統(tǒng)計不到我們頭上。可啥事不都興說個可持續(xù)發(fā)展么，我們這些小工頭都混不下去的話，到頭來工人的工資還是沒人發(fā)。

要說希望的話，就是希望我們這個行業(yè)能夠回暖。再有就是少交稅，那邊少交一點兒，我這邊就多剩一點兒，給大家就能多分一點兒，這不也相當(dāng)于工資上漲一點兒么。

較真

沒錢漲怎么辦？

隨著工資增長之風(fēng)吹起，最美好的愿景該是“五年翻番”，在諸多地方政府的規(guī)劃目標中，“N年翻番”都成為亮點。有網(wǎng)友測算，以“五年翻番”計算，每年收入增長必須超過14%。如此看來，“五年翻番”的說法遠比“十二五”規(guī)劃中的目標更加難以實現(xiàn)。

遑論14%與7%，“漲了多少”本就不應(yīng)是問題的重點，“怎么漲、誰該漲”才是老百姓最關(guān)注的焦點。