小城胸懷世界 江陰市巨資引高才促傳統工業變身
一個人才帶來一個項目，一個項目帶動一個產業，一股渴望人才、尊重人才、善用人才的沖動，正在江陰眾多企業家們的心中迸發出來。以此為機，江陰經濟發展正在走上創新驅動、內生增長的軌道。
集成引進，創新智慧清泉出澗
5月14日，來自省內外51所高校院所的165名教授博士抵達江陰，與當地企業面對面洽談“柔性掛職”意向。活動現場，許多企業圍著主辦方和博士團要人，言辭懇切，但態度堅決：今天談不上，我們就不走！最終，百余名教授博士被江陰79家企業一搶而空。
“知名高校院所駐江陰、百名教授博士進企業”活動在江陰引起如此熱烈的反響，企業對人才的需求之強烈令人吃驚。江陰市委組織部長蔡葉明介紹，為了招引高層次人才進駐，江陰企業此次可謂“不計代價、不惜血本”。對于掛職教授、博士生，企業除為其提供必要的工作和生活條件、免費食宿外，還每月發給數千元的補助。幾乎所有的企業都拿出了副總工程師、總經理助理、技術（研發）中心主任等關鍵部門的關鍵崗位，敞開大門歡迎掛職人才直接參與企業技術創新工作。
百名教授博士進企業，開啟了江陰企業今年“人才爭奪戰”的序幕。隨后的幾個“大手筆”，更加令人注目：江陰新長江集團近日宣布，正式推出“111”計劃，即用10億元引進10名國際頂尖人才，用1億元引進10名國際一流人才，用1000萬元引進國內10名專家學者；三房巷集團隨后跟上，計劃每年投入1億元支持引進人才創新創業，加快建設國際創意園；海瀾集團的“鳳凰”計劃振翅高飛，3-5年內將從國內名校引進150名各專業高層次人才。
江蘇寶利瀝青股份有限公司董事長周德洪感慨地說：“企業花大力氣引進人才，絕不是迎合政府的‘面子工程’，完全是出于自身發展的需要。多年的經驗已經反復印證了一個道理——有了人才，就有一切。”
“人才的投入是效益最大的投入！”
引進高層次人才，動輒百萬年薪、千萬代價。巨額投入到底值不值？精明的企業家們心中自有一筆賬。
說起3年前花大力氣引進的博士趙霞，法爾勝泓昇集團總裁周江連連表示：“這太劃算了。”2008年底，趙霞在法爾勝的盛邀下進入企業博士后工作站，短短兩年就成功研發出了內置光纖傳感器的智能拉索，使法爾勝成為全球第一個掌握該項技術的企業。今年，趙霞工作期滿，在反復考量后，她決定繼續留在法爾勝工作。總裁周江樂壞了，立即捧上集團技術研發中心智能結構研究室主任的職位，趙霞也成為江陰博士后出站留用第一人。
人才改變企業，也改變著這座城市的基因。在一股席卷全市的科技創新創業大潮的推動下，傳統工業大市江陰開始展現出脫胎換骨的新魅力。截至去年底，江陰5400億元的工業總產值中，以新能源、新材料、車船及機械裝備、生物醫藥、電子信息等為代表的新興主導產業和戰略性產業的份額已超過1/3，今年以來，仍以月均近40%的速率持續高速增長。江陰靠人才“轉型”最有說服力的樣板當屬周莊鎮，這個曾因高能耗、高污染的產業結構聞名的傳統工業重鎮，依靠一大批引進人才，幾乎是白手起家創立起幾大高科技新興產業。目前，以光電、新能源、新材料、軌道交通等為代表的新興產業占全鎮經濟總量的比例已經超過30%。該鎮黨委副書記劉漢秋豪情滿志：“未來5年，周莊鎮要引進100個博士，讓我們的企業都能嘗到人才的甜頭！”
