人才基礎夯實企業才能走遠
江陰人喜歡把自己生活的城市稱作“小城”，但在對待人才的問題上，小城胸中裝的卻是整個地球。
“我們對引進人才有個宗旨，工資不還價，誠意不打折。”江陰長電科技董事長王新潮說，民營企業發展早期靠老板，等達到一定規模，老板就得“讓賢”，把企業交給專業人才打理。自2003年上市以來，長電從美、日、新加坡和中國臺灣等地引進數十位專家級人才，擔任CEO、技術總監、質量總監等關鍵職位，每年僅工資支出就達數千萬元。老板王新潮笑呵呵地說：“企業利潤暫時少一點沒關系，只有把人才基礎夯實了，企業才能走得長久。”
引人留人，要有戰略的思維、敏銳的眼光，更要有決斷的勇氣。江陰海潤光伏科技有限公司去年整體引進了一個30人團隊，董事長任向東不僅將企業的經營管理、技術研發、生產銷售、財務審計、資本運作等核心經營權拱手讓出，還頂住來自家族和社會的多重壓力，將其持有的5232萬股公司股份以極低的價格轉讓給團隊中的11名高管。依靠引進團隊的出色表現，海潤光伏形成了從硅棒（錠）到太陽能電池組件生產的較完整的光伏產業鏈，預計今年的銷售收入可超100億元，利潤超10億元。
“100億的10%大于1億的100%。”企業做大做強的強烈內生動力，得到了江陰各級黨委政府的精心呵護和協力支持。繼去年出臺《關于推進新興產業發展“445計劃”，建設江陰“人才特區”的暫行辦法》，構建起一整套人才引進、培養、使用、激勵、保障體系之后，今年，該市又出臺了《關于構建以“人才引領、科技創新”為支撐的“工業立市”新格局的實施意見》、《關于在全市工業企業開展人才引領，科技創新型“星級”企業創建活動的實施意見》兩個重要文件，進一步激發企業引育用人才的主體意識。江陰計劃用未來5年時間引進海內外各類高層次創新創業領軍人才1000名以上，到“十二五”末，每萬人擁有人才數將從現在的1874人增加到2000人以上。
來源：新華報業網 編輯：張少虎
