與精神結合

對于老板們煞費苦心的創意年終獎，有員工拍手叫好，也有員工并不買賬。

對此，重慶工商大學MBA教育中心主任、管理學教授馮仁德表示，當下員工對工作的理解更加豐富，對年終獎的需求不再滿足于金錢和物質，更多的假期、學習深造的機會、公司的人性化年終獎更符合社會發展的趨勢，這類富有創意的年終獎也能讓員工感受到老板的苦心，拉近距離。

“企業的年終獎不宜盲目照搬其他行業的形式，要結合自己公司的特點和員工需求，否則將變成老板的一廂情愿。例如文化、創意行業的年終獎可以做得更個性，平時休息時間少的行業，放假比發錢更受歡迎。”馮教授同時提醒，年終獎的形式，也要物質獎勵與精神獎勵結合，以滿足員工的需求、激勵其工作積極性為原則。記者王永娟 劉秋鳳