落實(shí)帶薪休假需要時(shí)間

據(jù)了解,《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》即將頒布實(shí)施。國(guó)家旅游局表示,以此為擴(kuò)大旅游消費(fèi)的新契機(jī),將進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí),推動(dòng)有條件的地方制定鼓勵(lì)居民旅游休閑消費(fèi)的政策措施,進(jìn)而提升旅游消費(fèi)水平。

中國(guó)社科院旅游研究中心研究員魏小安認(rèn)為,帶薪休假制度不是短期內(nèi)能夠全面落實(shí)的,需要一個(gè)過(guò)程。

魏小安舉例說(shuō),美國(guó)在上世紀(jì)30年代提出帶薪休假制度,而到了上世紀(jì)70年代才得以全面落實(shí)。考慮到我國(guó)工業(yè)化發(fā)展情況,“全面落實(shí)帶薪休假制度可能還需要相當(dāng)一段時(shí)間。”

魏小安告訴記者,他對(duì)此依舊保持樂(lè)觀。他說(shuō),從前講“休閑”,人家會(huì)指責(zé)你“好吃懶做”,但現(xiàn)在講“休閑”,大家都開始變得坦然,“這就是進(jìn)步。社會(huì)的進(jìn)步,都是一點(diǎn)點(diǎn)積累起來(lái)的。后工業(yè)化時(shí)代,中國(guó)的帶薪休假就會(huì)水到渠成。”