情況3

未休年假工資報(bào)酬核算：再多給200%

小李是物業(yè)公司員工，由于工作性質(zhì)的原因，工作期間經(jīng)常加班，入職后也沒有享受過帶薪年假。工作兩年后，小李以索要未休年假工資報(bào)酬為由，將物業(yè)公司訴至法院。

庭審中，小李主張自己每月工資2000元和加班費(fèi)1000元，在職期間應(yīng)享受5天年假?zèng)]能享受，要求法院按照月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)確定他的日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照300%計(jì)算5天。

但法院判決時(shí)沒采納小李的意見，而是按照每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照5天日工資的200%計(jì)算，得出物業(yè)公司應(yīng)支付的工資報(bào)酬。

法官釋法

胡高崇法官認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。按照上述規(guī)定，“勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入。”

該《條例》第五條中規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而工資基數(shù)的確定方法需要依照《辦法》第十一條規(guī)定，即計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔出加班費(fèi)后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

維權(quán)提示

胡高崇法官提醒大家注意：未休年假的300%工資報(bào)酬和法定假日的300％工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算時(shí)，再多給200%的工資就可以了。同時(shí)，在確定工資基數(shù)時(shí)，除了要剔出加班費(fèi)外，勞動(dòng)者的偶然性收入，如年終獎(jiǎng)、提成工資等，也應(yīng)從中剔出。

此外，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因書面放棄休假申請(qǐng)，或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假、因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的，應(yīng)視作勞動(dòng)者放棄，無法享受到300%年休假工資報(bào)酬。帶薪年假權(quán)利的放棄需要?jiǎng)趧?dòng)者書面申請(qǐng)，但帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動(dòng)者書面申請(qǐng)為前提。也就是說，用人單位在訴訟中做出“因勞動(dòng)者本人未申請(qǐng)享受年假，所以用人單位沒安排年假”的抗辯，是無法成立的。