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太原海歸調查報告:被訪者中沒人月薪過萬

2013-08-09 17:09:20 來源:山西晚報
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6 3個月內找到工作的絕大多數對崗位不滿意

在回國找工作時,多數人在3個月內就找到了第一份工作,不到三分之一的人用了近半年時間。不過有一個現象是,花時間長找到的工作似乎做得相對更長久些。

根據聘用方式可以看出,64名3個月內找到工作的海歸中有46名海歸被短期聘用,長期聘用僅18人,然而在28名3-6個月內找到工作的海歸中,20人被長期聘用,8人被短期聘用。6-12個月找到工作的8人則全部被長期聘用。

找工作所花費的時間和聘用方式成正比,花費越長時間找到的工作則越有可能被長期聘用。同樣,花費越長時間找到的工作滿意度也就越高。在64名三個月內找到工作的海歸中僅有11人對自己的工作比較滿意,42人對工作表示一般滿意。3-6個月內找到工作的28名海歸中則有18人對自己的工作較為滿意,8人表示一般滿意。而8名6-12個月找到工作的海歸中,7名都對自己的工作持較滿意態(tài)度。

7 通過招聘會尋找就業(yè)信息的只有6%

根據調查,海歸們找工作的信息來源超過80%是靠自己父母和朋友提供的,從媒體、公共招聘會上尋找就業(yè)信息的,只有6%。海歸獲取相關招聘信息的渠道相對比較封閉,獲取招聘信息的主要方式依然依靠家庭關系。

一名從澳大利亞回來的海歸說:“現在找工作不容易,難就難在沒有渠道。很多時候都是父母給安排的,沒辦法!”另一位來自美國的海歸則是這樣評論的:“回來找工作才發(fā)現事實遠沒有想象那樣美好。就我自己的經歷而言,用人單位對海歸有偏見,要么覺得我們是在國內混不下去才出國鍍金的,要么在薪資待遇上打折扣。好不容易找見一個自己喜歡的工作,還談不妥。其實海歸要是用好了,潛力還是很大的。”

8認可國內薪資合理的只有5%

100名受訪者中,約占98%的海歸認為國內國外在就業(yè)上有著極大的差異。大多數海歸人員認為國外職員普遍對自己所從事的職業(yè)比較認可,工作熱情度遠高于國內同行。他們相對也可以得到一個自己比較滿意的報酬。

據調查數據顯示,僅有5%的人對國內薪酬的合理性表示認同,83%的海歸更羨慕國外薪資制度的合理性。絕大多數海歸都贊同海外職場中的薪資和人才培養(yǎng)模式。大家普遍認為在國外工作所得還是相對比較公平的。其次,如果你很認真,并且努力工作,相應地,你的升職空間還是很大的。

有超過90%的海歸人員認為國外的工作環(huán)境要好于國內。相比較國內,國外各項指標都高于國內。海歸們覺得,國外的工作環(huán)境和工作制度更能激發(fā)人的工作熱情。

9回國供職事業(yè)單位九成人不滿上下級關系

關于薪資及福利待遇的滿意度,有接近一半的海歸持肯定態(tài)度。理由大多數是從現實出發(fā)考慮,畢竟國內現狀就是如此,大多數人的工資都不高。競爭壓力大,僧多粥少,能找個差不多的工作已經是萬幸了。從以上兩點可以看出,在面對競爭日趨激烈的職場競爭環(huán)境中,海歸們已經“放下架子”,能夠有理性地對待自己的薪資水平。

幾乎有90%供職于事業(yè)單位的海歸不滿意本單位的上下級關系。一名來自法國的海歸描述,“在我們單位領導就是領導。有時候和人家打招呼都不理。我就納悶了,這也太牛了!”一名來自德國的海歸又是這樣看的,“我們單位的領導絕對是‘拍腦袋’型的。他一拍腦袋,你就有干的了。錯了也得干,不干就挨罵。干好了是他的,出問題是你的”。

其實當海歸們說這些話給久居國內職場人士時,多半會讓對方覺得小題大做,因此,這種不兼容也造成海歸人員對國內就業(yè)滿意度的下降,同時也會造成同僚對海歸人員的誤解和認同感的降低。

10普遍認為國內人才選拔機制缺失

大多數在私企和合資企業(yè)供職的海歸對自己企業(yè)的人才選拔機制持認可態(tài)度。然而,在國企、事業(yè)單位供職的海歸幾乎都不滿意本單位的人才選拔機制。

一位在教育行業(yè)工作的海歸無奈地說:“我是一名研究教育的專業(yè)人才,擅長教育管理和教學法領域的專業(yè)研究。可是去了高校,職位卻是學生干事!按資論輩唄,雖然我也代課,但我的職業(yè)滿意度很低。作為一名職業(yè)教育工作者,我能做的則是把自己從國外學到的東西應用在課堂教學上。用良心教學,真正造福于自己的學生。”

一名來自韓國的海歸評價道:“機會是有的,就看自己會不會鉆營了,反正我自己不是那樣的人。”

海歸們普遍認為,國內單位人才選拔機制缺失,按資論輩現象比較嚴重。因此,即使有真才實學的海歸也只能“熬年限”,這樣不僅抹殺了海歸人員自身的價值,同時也是對本單位、乃至全社會人力資源成本的浪費。

 
 
 

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