專家觀點
浙江大學公共管理學院教授何文炯:完不成承諾,官員辭職和換崗,泰順這種動真格的方式是值得稱道的。但問題是官員自定的目標是否合理?完不成的原因要具體分析。如果年初目標是合理的,而完不成的原因又是自身不努力造成的,則承擔后果也是必須的。可現實生活中,一項任務沒有按期完成,原因是多層次、多方面的,如果不加分析,處理結果可能有失公平,甚至還會引發一些消極因素,使官員更趨保守,從而失去創新精神。
來源:浙江日報 編輯:馬原