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官方說法

技術崗位試點暫不推廣

當日北京市有關部門相關負責人向本報記者介紹，本市推出的聘任制公務員試點，預計將重點在專業(yè)性較強的技術性崗位進行一段時間的先期試點，暫時不會像深圳市那樣進行大范圍的推開。

國內首家試點聘任制公務員的深圳市此前曾通過對行政執(zhí)法類公務員實行聘任制，而達到了大范圍推廣聘任制公務員的目的。對此本市有關部門相關負責人表示，本市暫時只在專業(yè)性較強的技術性崗位試點聘任制公務員，尚沒有將試點范圍擴至行政執(zhí)法類公務員的意圖。

對于選取市科委、市交通委和北京經濟技術開發(fā)區(qū)管委會三家政府部門作為試點的原因，這位負責人稱，這是本市結合相關部門主動申請試點報名情況，結合有關部門的考察結果，最終選定的。

專家觀點

高薪既養(yǎng)廉又體現價值

人社部人事科學研究院公務員管理研究室主任梁玉萍表示，預計本市首批聘任制公務員的年薪可能達到三四十萬，將四倍于一名處長的工資。她分析，此舉將有效預防領導往公務員隊伍塞人和蘿卜坑招聘的問題。

梁玉萍說，高薪一方面可以養(yǎng)廉，另一方面也體現了這些職位的價值，因為通過公務員自身體系，很難培養(yǎng)出具備國際技術轉移工作和生物醫(yī)藥產業(yè)背景的高端人才。考慮到省去了之前大額的培養(yǎng)費用，因此這種薪酬水平還是合理的。而這些職位凸顯的專業(yè)性和極高的技術要求，也能避免以往國內曾出現過的個別領導往公務員隊伍里塞人，甚至根據領導子女、親戚的條件實行蘿卜招聘、暗箱操作的可能。因此推行聘任制公務員試點，對于打造更高素質公務員隊伍，健全公務員體系，完善公務員相關制度，都具有積極意義。

梁玉萍認為，聘任制公務員一般需采取公開考試和嚴格考核的辦法，而政府雇員招聘通常沒有嚴格法律規(guī)定。同時，聘任制公務員由政府部門直接管理，政府雇員則不一定，因此政府雇員更易產生各種問題。

她還建議，有關部門應該建立聘任制公務員的業(yè)績評價體系，加強績效考核，加強激勵約束。同時，可考慮建立聘任制公務員和委任制公務員間的流動機制，部分解決聘任制公務員因聘期有限，導致個別聘任制公務員出現做事急功近利等“短期行為”。

網民聲音

大蝦hxb：好現象，仍然存在很多精英想要改變社會，想要通過政府為社會做點貢獻。現在他們有了機會。

foDDYY：選拔方式、待遇（我支持高薪）都不重要，關鍵是誰來監(jiān)督他們？

給雞打鳴的人：在人均收入4萬元的情況下，公務員收入超過20萬，這還是公務員嗎？

方文743：在北京20萬招到的高級主管，絕對沖公務員的附加價值去的。到了這個程度的人，在北京隨便一個單位都不止這個數。

河南naodan：我們不怕領高薪的公務員，就怕沒責任心的公務員，能者上庸者下這才是政府用人之道。記者趙鵬