今年3月24日，在南京林業大學考點，參加公務員考試的考生們等候進場。今年江蘇省2013年共有273574人，比去年增加44120人，創歷年新高。新華社發

“城外”人看是“高地位、高穩定、高收入” “城內”人稱“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”

近年來，政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據統計，35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%，成為各項政策實施的主力軍，更是黨和政府密切聯系群眾的重要橋梁。

然而，他們的工作和生活，也面臨“成長的煩惱”，巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮，在省直部門的年輕人苦熬升遷，基層公務員則為了考核指標疲于奔命。他們的狀態和心態，還需要正向的引導和調整。

工作高壓：加班已是常態化

在體制“城外”的人們看來，公務員是“高地位、高穩定、高收入”的理想職業。然而，一些身處體制“城內”的青年公務員，卻患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。

今年28歲的黃海在湖北武漢市江夏區當公務員。初到鄉鎮工作時，他覺得自己是大學生，做基層工作應該綽綽有余。但適應半年后，鎮上的人事、紀檢、民族宗教、重點工程管理等8項具體工作都由他一人負責，往往剛整理完人事檔案，馬上又得趕往駐點村解決村民反映的問題，白天走村串戶了解情況，晚上整理核對資料，加班已是常態化，不能不時刻緊繃神經，忙得“恨不得長出8只手來”。