兩成多青年公務(wù)員不自信

共青團(tuán)貴州省委宣傳部部長(zhǎng)蔣云麗告訴記者，在今年3月對(duì)該省900名青年公務(wù)員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分青年公務(wù)員自信不足：感到非常自信的僅15.42%，不自信的23.91%，認(rèn)為身邊公務(wù)員充滿激情與自信的僅為27.37%。

另一方面，只有23.35%的青年公務(wù)員認(rèn)為，他們的個(gè)人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。湖北省的青年公務(wù)員周華，就苦于公務(wù)員工作的枯燥與瑣碎。“‘小周，打個(gè)文件’，‘小周，接個(gè)電話’，‘小周，發(fā)個(gè)傳真’”……她感覺，創(chuàng)新、自信和激情并不是公務(wù)員最重要的品質(zhì)。在“遵循”與“創(chuàng)新”的徘徊之中，她已不由自主地向老機(jī)關(guān)作風(fēng)看齊，越來越墨守成規(guī)。

接受記者采訪的專家、干部認(rèn)為，部分青年公務(wù)員“心存失落感，帶著情緒工作，無法真正點(diǎn)燃其內(nèi)心干事創(chuàng)業(yè)的熱情，可能導(dǎo)致國(guó)家和地方一些政策在基層落實(shí)‘打折扣’。”貴州省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委副書記廖永劍說。

專家：

應(yīng)將個(gè)人夢(mèng)融入中國(guó)夢(mèng)

“青年公務(wù)員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面源于自身，這些壓力對(duì)于他們未來的成長(zhǎng)成才，未必不是一件好事。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)趙麗江說。

專家認(rèn)為，近年來，中國(guó)通過大規(guī)模機(jī)構(gòu)改革，精簡(jiǎn)編制和干部職數(shù)，形成管理者減少、服務(wù)者增多的新局面，為公務(wù)員的工作量“加碼”；各地積極探索公務(wù)員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，干好干壞不再一個(gè)樣，為公務(wù)員的工作效率“加力”。

同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)青年公務(wù)員成長(zhǎng)發(fā)展基本軌跡，打造中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，打通青年公務(wù)員健康成長(zhǎng)“通道”，激發(fā)青年公務(wù)員進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，引導(dǎo)他們將個(gè)人夢(mèng)融入中國(guó)夢(mèng)。(文/《瞭望》新聞周刊)