社會為何詬病退休高官企業(yè)任職？

對退離高官到企業(yè)任職，國家行政學(xué)院教授竹立家認(rèn)為，公眾擔(dān)心這一現(xiàn)象會影響社會公平、公正，會干擾正常的經(jīng)濟秩序，滋生腐敗。

“在很多國家也存在官員退（離）休后到企業(yè)和機構(gòu)任職現(xiàn)象，他們稱之為‘旋轉(zhuǎn)門’現(xiàn)象。但國情不同，不能簡單類比。”國家行政學(xué)院教授汪玉凱說，在很多國家的體制下，部長像走馬燈似的換，官員退休之后除可能有一些補貼外，沒有特殊待遇。而我們國家的省部級領(lǐng)導(dǎo)干部為政數(shù)十年，最后在位高權(quán)重的崗位上退下來，依然享受相應(yīng)級別的待遇，因此，他們會擁有比國外官員更多的資源、權(quán)力。

“退休高官本來就享受著很高的待遇，再到企業(yè)虛掛職務(wù)，還拿著高薪，當(dāng)然會引起社會的不滿和詬病。”上海政法學(xué)院教授湯嘯天說。

針對這一現(xiàn)象，竹立家認(rèn)為，應(yīng)對退休官員在企業(yè)任職行為作三方面限制：一是對公司獨立董事的待遇加以限制；二是嚴(yán)格規(guī)定退休官員不得去同行業(yè)任職；三是必須回避同一地域，以減少利益輸送的可能性。

許多專家提出，應(yīng)對已出臺的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行細(xì)化和完善，以便掌握執(zhí)行；對黨內(nèi)紀(jì)律要堅決落實、嚴(yán)格執(zhí)行。