即使比小鄒等人早工作一年的北京公務員“家木”，月薪也沒有超過5000元。“這個數字在北京養家真是太難了。而且，我們已經無力向自己的同學解釋自己的收入，壓根沒人相信我們掙得少。”同學知道他的薪水后，會立馬補上一句：“但是你們福利高啊。”可中央八項規定出臺后，他們機關端午節不發粽子、中秋節不發月餅、立冬食堂連頓餃子也沒有。

“基層公務員現在到底面臨怎樣的生活現狀，社會大眾到底有多少真正了解和理解基層公務員的生活？”今年“國考”前幾天，“家木”把自己的苦悶發表在網上。

很多人對這個年輕公務員的吐槽并不買賬。“公務員的福利待遇比不上壟斷央企，比大多數人好很多。”“嫌低別干啊。”“別忽悠人，那你為什么去做公務員？”

不過，就算收入不高，在體制外的人眼中，公務員還是代表著某種不同。同學聚會時，有人夸張地說：“你們知道嗎，那個陳××，人家現在可是‘陳科’！”春節回老家，父母問副科級待遇都沒解決的女兒：“什么時候能升官？”一輩子待在農村的老人不知道公務員到底是干什么的，“比研究生還好嗎？”

而且，機關里的男青年在相親市場上很吃香。上海公務員系統里流傳著這樣一個說法，郊區那些攥著大把拆遷款的女方家庭，可愿意招個機關女婿了：公務員的社會地位多高啊，掙得少沒事，咱女方有房子！

“有時我在想，是不是已經被這種節奏所禁錮，永遠失去某些競爭力了呢”

進入機關大院工作幾年后，小鄒覺得自己正“逐漸被體制化”。

他的體型、心理，甚至連血壓、血脂都在與周圍的同事趨同。作為單位里的普通工作人員，他“只不過需要在每個時間段內完成‘規定動作’”，4年來天天如此，沒什么波瀾。

“說真的，目前這個工作節奏是50歲以上人的節奏，對我來說這個節奏感覺上有點壓抑。”國考試卷上，他“思考著，一字一頓地說”：“有時我在想，我會不會真的習慣這種節奏，換句話說，是不是已經被這種節奏所禁錮，永遠失去某些競爭力了呢！”

小鄒也想改變自己的工作狀態。他嘗試提前完成自己的任務，別人的活只要自己熟悉的也會幫把手。可他的改變卻讓周圍的同事很不適應。有人認為他多管閑事，領導也找他談話，希望他能夠“穩重一些”。

某種程度上，小鄒在考題里的工作環境，就是許多機關的現實。不要輕易改變現狀，似乎是機關里生存的一個規則。除此之外，這些年輕公務員還遭遇過很多約定俗成的規矩。比如，在辦公室午休時看昆德拉的小說，會被認為“不食人間煙火”；“整天搖頭晃腦”會被視為“無法和其他同志相處”；同事之間私下可以關系好，但上班期間“不許亂串辦公室”，因為晉升時會有人四處打聽情報。

本來，小鄒“時刻讓自己處于一種高效率的工作狀態中”，是希望“不會有被社會主流節奏拋棄的感覺”。但遭遇到的尷尬，讓他意識到自己追求的節奏與機關的節奏有些不搭調。小鄒夢想能有所改變，最后，他走進了心理診所。

事實上，他并不認為自己心理有問題，他只是想印證一下自己的某些想法是否合乎常理。可要向心理醫生介紹自己的情況時，這位當年大學校園里的校報寫手竟然發現自己無從談起，“或許是事情太多，沒辦法很完整地表述清楚”。

在某市黨委機關工作十多年的王處長眼中，小鄒的迷茫沒什么稀奇。年輕人不適應機關的話語色彩、不習慣機關作風、不認同機關的做法，說白了，是不了解機關，“這是融入的困惑、淺層的抗拒。”36歲的他這樣說。

當年，剛畢業的小王也花了兩三年時間，才讓自己真正融入機關。他也曾不習慣“黨有危難時你能不能陪它戰斗到最后一顆子彈”這種話，不明白為什么要“閉上嘴，多干事”，也曾因堅持自己的意見和領導發生沖突。如今，他會很順理成章地說，“機關就是論資排輩”，“機關就是圍著領導轉”。

小鄒的困惑，王處長能理解，“我也一樣有，但我能克制，僅此而已”。